新人如同一张白纸,在上面可以做最新最美的图画.所以,我认为新人最好领导!领导新人要把握几点:一是目标要明确,交代方法要具体;二是在实践中考察新人,着重看他的悟性如何,还有态度和积极性、责任感等;三是要有耐心,特别是一开始新人做出的东西你肯定不满意,要循循善诱,因势利导,扶上马再送上一程;四是关心和支持,时刻追综问效,纠偏控制进程,把握大局和走势,这样你才可以掌控形势,保证不走样!经过一段时间亲自带领之后,你会欣慰地发现新人上路了,而且走得还有点模样,这时你会露出会心的微笑,那微笑是欣慰,是自豪,是欣赏,是无限的期许!
你可能过度敏感了,你在这个岗位做多长时间了,如果时间足够长,应该可以对自己的工作做出相对公允的评价.你自认为自己的工作很难令领导满意吗?还是领导始终就.
领导突然让我带新人什么意思啊?1、正常工作,踏实努力2、指导新人,循循善诱3、不要太在意,你是前辈只要不刻意为难新人就行了4、新人会感恩带的
老板让我带新人怎么办?别担心那么多 事情或许不是你想象的那么糟 一方面摆正心态好好继续工作 让公司/企业离不开你 新人来了多少留一手 另一方面加强学习 谁都不可能在一个高度上停止不前 如果真的明显是“架空”你 那就提前辞职 让他自己带那两个软硬新人把!这种老板太可恨!
领导要我带新人,我该怎么办有本事就跳槽,找更好的越快越好,最好在新人上手之前找到.反正还没有转正提前3天离职就可以了.
上级怎么会是让我带新人了呢说明你有能力,这时候要拿出自己的能力,让领导看..这是领导信任你..也是在给你压力,让你不断成长..
领导让我带新人 有些问题你得让你们领导知道新人做的东西都是经过你审核再上交的.但是有一点,你不能因为新人保证不了时间就拖,即便是新人做不好,你自己做也要按时上交,上交的时候怎么说就自己把握了.让你带新人是信得过你了,但你的两手抓,除了领导还得给新人点暗示,你得好好干,要不会死得很惨
领导突然让我带新人!1、替换你2、提拔你3、其他重要 按以上三种方向,替换你只占1/3,所以你得端正态度,积极工作,静待发展,勿妄动,一妄动也徒劳、二有可能是好的发展态势
领导说让我带新人一个月之后给我调出来是什么意思带新人顶你的职位,把你调到适合你的位置,既然领导比较偏爱你,那么恭喜,你可能要升职了!
领导让我带新人,意味着什么?或许领导喜欢你 给你表现的机会 考验你 或者讨厌你 借机整你 带徒弟肯定会影响自己的工作 徒弟作的好不好领导都会拿你试问 我们的领导就是这样整人的