当前朋友们对有关顶撞领导就扣钱的协议这难道是真的吗？，朋友们都需要了解一下顶撞领导就扣钱的协议，那么雪儿也在网络上收集了一些对有关 顶撞上司扣钱合法么的一些内容来分享给朋友们，为什么这样呢？背后真相是什么？，朋友们一起来简单了解下吧。
公司说我顶撞领导,扣我工资500元,可以申请劳动仲裁吗?如果要申请的话该怎么写申请书呢这个可以申请,属于企业乱罚款.
这种情况下 找到适当的机会 当面去道歉 才显得你有诚意
公司随便以顶撞上司的名义扣员工500元合法吗?属于不合法的,您可以向公司反映情况,也可以直接申请仲裁要求撤销处罚即可. 可以,去劳动站吧
顶撞领导,领导扣工资,这种做法合理吗以后注意点就是了,出门在外要学会跟各种人打交道.祝你好运! 你好! 是非功过天人知,天煞黑白辩良知.做人不管他是领导与同事首先就得先尊重别人,你才会被受尊重. 仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢. 合理不.
顶撞上司公司不让制度扣钱怎么办?1、扣薪必须按照公司规定进行,如果制度上规定你那种情况是扣50元,那么扣500元就是不符合规定,是不合理的. 2、月工资扣除之后剩下的金额不得低于当地最低工资标准. 3、每月扣除部分不得超出月工资总额.
谁能帮我写一份保证书啊~~大约在400字左右~~因为上班迟到早退 不听话顶撞领导 谁能帮帮我 本人急需~!迟到早退事小,关键是不听话顶撞领导,这个侧重点一定要弄明白.
我在一家国企做了四年半,这个月由于对工资有意见,顶撞辱骂领导现在公司要开除我单位按劳动合同法第39条开除是没补偿金的 单位解雇符合劳动合同法第46条的,才有补偿金 公积金去咨询公积金中心,一般外地农业户口,离职离开当地的才允许提取,具体规定要问缴存的公积金中心,各地规定有差异 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;.
当初进厂工作的时候和老板签了那个什么书. 里面好像说, 工作不够一年辞工的就扣300块钱劳动合同,只要你签了,那么这东西就有效,要是想不扣找你的领导说好话,说你真有急事要辞职,让他给你在老板那,或者人事部那谈一下,这东西是牵扯到法律了,再次找工作一定要注意.
在酒店上班跟上司顶嘴被炒鱿鱼除了马上结工资以外有赔偿吗扣钱肯定不对 应该要回来 有合同的话 看是否违反
顶撞领导被开除否属于违反劳动合约这明显属于违法解除劳动关系.用人单位应承担法律责任的.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的双倍,即二个月工资.另外,用人单位还应向劳动者额外支付一个月的工资作为代通知金(因为用人单位如要解除劳动合同,亦应提前三十天通知或者多支付一个月工资).
这篇文章到这里就已经结束了，希望对朋友们有所帮助。