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一个月加班超过三十六小时,是否能申请劳动仲裁,要看用人单位是否存在违法的行为,如果有依法支付加班费的话,只是超过《劳动法》对每月加班不得超过36小时规定的,向当地劳动监察大队投诉就可以的,法律依据如下.

仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束.案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日.逾期未作出仲裁.

二、提交劳动仲裁神申请,到劳动仲裁部门是否受理要几天? 只要5个自然日,此处不是工作日,受不受理就会有一个结果.如果受理,就可以去领取受理通知书.如果超过5天还没结果,我们可以主动去劳动仲裁部门咨询,.

原则上,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.如果是因拖欠加班费发生争议的,劳动者申请仲裁一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳.

强制加班如有证据或超时加班(每月超过44小时)可以向当地劳动调解办投诉.直接去劳动局他们一般不会受理. 劳动监察部门 投诉老板就可以了. 劳动仲裁申请书 申请人:**,性别*,民族*,出生年月日,身份.

每天超过八个小时就属于加班,加班需要支付加班费,每周加班不得超过36个小时,否则的话就是违法的.

1.根据劳动部1995年3月25日颁布的《〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第六条规定:“任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间.企业由于生产经营需要而延长职工工作时间的 应按《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定执行.”《劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间”;第四十二条规定:“有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:.

必须有证据才能得到支持. 根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(也就是加班),应与劳动者协商.既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动. 只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,须及时抢修;须利用法定节日或公休假日的停产期间进行.

劳动争议调解仲裁法 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算. 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断.从中断时起,仲裁时效期间重新计算. 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止.从中止时效的原因消除之日起,.

根据《劳动法》,一般每天工作不超过八小时,每周工作不超过四十个小时.单位应至少保证劳动者每周休息一天.当然,由于你从事餐饮业,有些特殊,但单位要是实行其他工作与休息方法,也要取得劳动行政主管部门的批准.如果单位没有取得批准而随意规定这样的作息时间,你可以要求单位对你超过正常工作时间的部分予以补偿. 延长工作时间的,要支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬; 休息日安排工作又不能调休的,应支付不低于.

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