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你说的是哪一类的合同,不同的合,同注意事项是不同的.但共同点是,要尽可能的保护自身的利益不受损害.

a.要签合同,交压金,如果前一任的也是租别人的,你也要经过租户同意方可,还有一些关于卫生许可证什么的吧.查它有没有工商登记以及外债情况,另外要去当地工商局办理过户手续! 一定要了解原店的营业执照是否随.

你需要在合同中约定合同期限,即暑期结束合同即解除,需要注意的是必须约定工资支付时间及方式,这点较特殊,因为你离开时需要结清工资的.另外,一个规范的劳动合同应具备以下条款,都是劳动合同法上规定的:(一.

为较少和避免在经济交易活动中不必要的风险和损失,在签订合同时应当注意以下事项:一、合同的主要内容一般应包括以下条款:1、当事人的名称(或姓名)、住所(1)签订合同应注意当事人的姓名或者名称一定要准确.

在签订合同时要注意以下事项:一、核实确认对方当事人的主体资格:对方当事人为自然人的,要核实并复印、保存其身份证件;对方为法人的,要到工商部门查询其工商资料,或实地考察;另外,要核实(要核实为正确内容.

《劳动合同法》第十七条:劳动合同应当具备以下条款: <br _extended=＂true＂>(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; <br _extended=＂true＂>(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; <br _extended=＂true＂>(三)劳动合同期限; <br _extended=＂true＂>(四)工作内容和工作地点; <br _extended=＂true＂>(五)工作时间和休息休假; <br _extended=＂true＂>(六)劳动报酬; <br _.

有以下几点要注意: 一、合同期限 二、工作内容 三、工作时间 四、休假 五、劳动报酬 六、保险福利待遇 七、劳动保护和劳动条件 八、劳动纪律及奖惩 九、续订、变更、解除、终止劳动合同 十、违反合同承担的责任 十一、调解和仲裁 十二、合同之修正 十三、适用法律 社保 社保全称社会保险,指一种社会保险或保障机制,帮助公民面对某些社会风险如:失业、疾病、事故、衰老、死亡等,或是保障基本得生存资源如:教育、医疗等. 对职工而言.

不可以. 业主也要在旁边. 在律师事务所变更合同.三方签字.就等于多出丙方. 甲方:你 乙方:业主 丙方:A合同制造者. 从新变更即可. 那样.很怕第二方出问题. 所以最好.去改下合同下不叫稳当. 签不是不可以.最主要是要有第二份合同的效率

第一,应当签订书面合同 书面的劳动合同还是要签订的,这是你日后证明自己是员工、享有劳动者权利的有力证据,假如以后单位对你克扣工资甚至非法侵害,你向有关部门投诉,劳动合同是劳动关系成立的凭证.有这个东西在你手里,单位要有所顾忌的.所以签订完合同,自己手里一定要有一份,有些单位把两份都收去,要据理力争. 补充一下,劳动合同是在试用期里签,不是等试用期结束再签.有些单位不想承担试用期的用工责任,说等试用.

1、“只是双方签字.没有盖章.算有效合同么”: (1)合同肯定有效,但如果对方是企业,合同的效力范围可能会有争议. (2)如果既有对方代表签字、又有公章的,合同就当然是你与对方单位之间的合同,一旦将来对方履行合同不符合约定,你可以向对方单位主张权利. 如果合同是对方法人代表签字:虽然没有公章,也可以视为是对方单位的合同,你将来也可以向对方单位主张权利. 但如果只是对方一般代理人的签字、没有单位公章的:在你拿不出.

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