现时小伙伴们对于工资扣留培训保证金真相简直让人惊愕，小伙伴们都想要了解一下工资扣留培训保证金，那么冰儿也在网络上收集了一些对于农民工工资保证金承诺书的一些信息来分享给小伙伴们，是什么意思什么梗？，小伙伴们一起来简单了解下吧。

很显然是违法的,可是你无从说理去.如果你想干下去而且又想维护你的权利,那你从现在起就收集证据,等合同期满后他不续约时起诉他.

单位的行为是克扣或拖欠工资的违法行为,你们可以到当地劳动监察部门举报投诉.我国劳动法 第九十一条规定: 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳.

可去劳动监察机构或拨打12333投诉举报,责令其全额发放工资并支付拖欠数额25%的额外经济补偿金!如有疑问可来咨询,详见用户资料!

劳动法规定,用人单位不能以任何理由要求职工交保证金,公司要保证金的行为本身就是违法的.你可以保留厂扣留你保证金的凭据,可以向劳动仲裁部门申诉,也可以向人民法院起诉该公司.

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资.如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资.如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金.优点.

任何工作现在基本都需要交保证金 特别是艺术培训这种 保证金是怕你临时辞职 比如你带一个班的课 突然你辞职 那么校方又没老师资源可接替怎么办 保证金一般都是20% 这个以后会慢慢还给你 不是扣除 是占时保管 所以不要担心 有些不是本地户口的工作 比如外地工作 也是要扣保证金的 保证金=违约金 一个意思

培训费是不能退的,但是如果说是押金那就必须要退,另外,企业培训新人那是必须的,不能收费,希望可以帮到你,望采纳

1、扣保证金或押金的行为本身就是不合法的,更不说还要2个月后退还,这种情况在《劳动合同法》84条有明确规定; 2、未与你签订书面劳动合同违反《劳动合同法》82条规定,应向你支付二倍的工资; 3、除可以向企业所在地劳动局投诉外,可直接向劳动仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请.

您好,保证金的收取是不合法的,扣除更没有任何法律依据;培训费除非是提供专门培训的培训费用,并且约定服务期限,如果劳动者未满约定服务期辞职的可以要求劳动者承担相应违约金,其他情形用人单位是没有法律依据可以要求劳动者承担的.

可以

这篇文章到这里就已经结束了，希望对小伙伴们有所帮助。