目前弟弟们对于山西金邦集团拖欠工资事件始末最新消息，弟弟们都想要了解一下山西金邦集团拖欠工资，那么雨停也在网络上收集了一些对于金邦集团宫瑞忠的一些内容来分享给弟弟们，原因实在让人惊愕，弟弟们一起来简单了解下吧。
公司有他妈的拖欠给你们工资不发 想去告他了 ~…一般法.似乎你告他的依据不足啊!劳动部《对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定》劳部发〈1995〉226号第四条规定:《规定》(劳部发〈1994〉489号)第十条所称“.
发现公司一直拖欠工资,可以找劳动监察大队、劳动仲裁委员会、人民法院这几个部门进行解决.也可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话.发现.
请问公司拖欠我们半天工资,我们直接拿公司东西抵债合法.不合法,这是两码事.祝早日拿到工资.
公司还欠我工资,如果去劳动局告他,需要证明吗你需要提供存在劳动关系的证明,如劳动合同、工资单、工作证以及拖欠工资的证据.
公司已我违反了公司规定理由不发我工资,这合理吗?向劳动.一般来说这是不合理的,可以申请劳动仲裁.
公司总以离职手续没办好为理由,拖欠我工作,这属于恶意拖.可以的
公司拖欠管理层员工工资并要求缴纳股金的问题咨询!在招纳新员工之前就说明要交纳股金,又方自愿并完备各项手续,应该说是可以的.现在你说的是入职后,尽管你也说明是入职后仅几天,那个性质也不一样了,有新劳动法第二章第九条:“………以其他名义向动动者收取财. 你们依据第三十八条的第(二)(三)项就可单方面解除劳动关系,同时要求:1、全额发放所欠工资.2、退还股金.3、补缴社保.4、半个月工资的赔偿金.(如何发放工资根据劳动法第十一条 用人单位未在用工的同时订立.
劳资问题,,, ,老板拖欠半年工资不给,没有签订劳动合同,工.建议你可以到劳动局仲裁委员会投诉的,没签合同,工资可以双倍补偿的
到法院起诉公司拖欠工资,未签订劳动合同,要求支付拖欠工资,支付未签.就你叙述内容,回答如下: 1、发生劳动争议纠纷后,劳动者想上法院打官司解决纠纷,首先要经过一个前置程序,这个前置程序就是劳动仲裁.你向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁了吗?没有听你细说,讲讲看. 2、没有订立劳动合同,公司已经违法在先,应该按照《劳动合同法》第82条承担法律责任,应当向每月支付2倍的工资,并与劳动者补订书面的劳动合同. 公司 向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日,截止.
老板拖欠工资几个月,现在打电话发信息都不回,公司也关闭.首先,最好是协商解决,如果不行,可以走劳动仲裁,平时工资条,个人名牌反正是能证明你在企业工作的证据,都可以作为依据,如你所说,老板是位有一定社会地位的人,应该也不会把事情做绝,祝好运.
这篇文章到这里就已经结束了，希望对弟弟们有所帮助。