此刻你们关于新公司不承认旧公司工龄原因是这样惊呆了，你们都需要分析一下新公司不承认旧公司工龄，那么飞儿也在网络上收集了一些关于劳动合同转签不承认工龄的一些信息来分享给你们，什么原因？，你们一起来简单了解下吧。
原单位调到新单位,现单位不承认原单位工龄.根据什么法律.原单位调到新单位,现在单位不承认原单位工龄,这个可以根据法律依据的把那个相关的一些材料证明.然后提前有一定的.法律的保护障.
,再签订新合同,重新计算工龄
企业整体转让,新老板不承认职工原工龄,可不可以向原老板.公司法人变更不影响,工龄的计算需要由后面的承受,如果协商不成,可以申请劳动仲裁.
请问:用人单位不给劳动者认定劳动法实施前的工龄合法吗?工龄的计算在《劳动合同法》施行前后其实并没有太大的改变,从实际入职时起算、至离职时结束.但在新的《劳动合同法》下,特别值得注意一点:即当劳动者非因本.
公司换老板了,新老板不承认我的工作年限,属于劳动合同第.公司性质、法人变更,都要履行原合同的,《劳动合同法》有明确规定的.法律依据:《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资.
企业单位把工龄作为加工资的条件,那下岗工人再就业,企业.一般来说国有企业是认可的,但是非公有制企业如民营企业是不计算连续工龄的.老板舍不得钱呀!
劳动合同不鉴证,人事部门不承认工龄,怎么办你可以去法院起诉人社部门,维护自己的权益
公司以新的公司名称与员工签订劳动合同,是否意味着老公.你好,根据你的情况,我看法如下: 《劳动合同法》 三十三条 【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行. 第三十四条 【用人单位合并或. 是否进行过破产清算就行; 二:如果是注销后又重新成立的新公司,那么你可以根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条,要求继续工龄. 至于过程怎么操作就比较复杂了,没有具体材料很难说清,你可以在当地.
公司转让,新公司要签新劳动合同,承认工龄,但原单位老员工.你好! 这里面有几个问题先要搞清楚: 1. 原单位是原来合同的主体,员工进行所谓工龄清算的对象,应该是原单位; 2. 新公司签订新劳动合同,其实是第一次与员工签订劳动合同,员工劳动合同期满补偿金是按照新签劳动合同的日期开始计算; 3. 所谓承认工龄,也就是说新公司负责接收目前的员工,并且在员工合同期满后 ,计算补偿金时,会从原来的公司工作时间开始计算;不过这样的做法是没有依据的. 4. 稳妥的做法:与原公司进行劳动合同.
公司出售后,新公司继承老公司的场地、人员,签订新劳动合.可以向老公司管劳资的要出你入职档案,入到新公司里,不就是工龄补偿?不知只要新公司认可就行了.
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