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公司变相强制加班不给加班费改如何处理不伺候他,辞职走人.
是的,这样就是违反劳动法,强迫员工在休息日劳动.如果被处罚了,可以去劳动仲裁,不是能解决就去诉讼公司.
如果公司强迫员工加班并给加班费还违法吗合理的加班是正常的,员工应该服从公司的安排.但是加班超出法律规定范围,违法加班,员工可以拒绝. 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八.
公司管理人员强迫加班1、公司管理人员强迫加班是违法的行为,可以向当地劳动监察大队投诉.2、《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳.
变相过度加班,如何保护合法权益?关于加班,你要收集加班的证据,然后向用人单位主张加班费,如果用人单位不给加班费的话,可以向当地劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁处理的.
强制性加班犯法吗?不仅仅是加班应支付加班工资的问题.《劳动法》规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.因此,强制性加班,违反劳动者的意志是违法的. 但是《劳动法》还规定,有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条的限制: (一)发生自然灾.
我们单位是国企,为了我们多上班变相强制加班怎么办?集体员工协议提意见,但不要冲动,合理的解决问题,或许是企业忙期也不一定,
变向加班怎么处理投诉1、如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打12333都可以的. 2、《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费. 3、《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察: (一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况; (二)用人单位与劳动者订.
请问我在一个单位上班,现在单位变相的法定假日换班后强.是的单位已经违规,可以向劳动部门请求介入调解以维护自身合法权益不受侵犯
公司线长说.不加班,让你永远都没有班加,这到底属于威胁还.变相强迫. 很多制造业公司都是如此,表面上说加班是自愿的,其实一旦忙起来都得加班.再说不加班真的赚不到几个钱,光拿底薪了.但有时我们又不喜欢一直加班,太累太辛苦.于是这样就出现了矛盾.
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