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按照劳动法规定,单位没有临时工,建立劳动关系,应当订立劳动合同,都是劳动合同制职工,只有合同期限不同.劳动者工作岗位上意外死亡,遭遇事故伤害死亡的,.

《工伤保险条例》 第十五条 规定“职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; ” 根据你的.

你好!临时工工作时自身病突发死亡,如公司给他缴纳了工伤保险的,在发病时是工作时间、工作岗位,只要在24小时内死亡,按国家工伤规定由公司申报国家赔偿.如公.

在工作时间、工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,职工才可以要求用人单位赔偿或者工伤保险补偿. 《工伤保险条例》 第15条 第一项: 职工在工.

您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以申请工伤的,可以要求单位一次性支付死亡赔偿金的!再看看别人怎么说的.

1.突发疾病认定工伤的情形只有一种,即《工伤保险条例》第十五条第一项,“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;” 2.换句话说,只有在工作中突发疾病死亡或者突发疾病后48小时内抢救无效死亡的,才能认定工伤.而你说的这种情况是在午休,估计很难认定! 3.还有一点就是死者的年龄问题,超出退休年龄的,在认定劳动关系上也很麻烦! 4.有什么不明白的,可以追问或直接拨打12333咨询一下你们当地.

是工伤保险么?要是有工伤保险的话 钱是有人社部门的工伤保险出的 赔付金额为上年度全国人均可支配收入的20倍 还有一部分丧葬费和家属抚养金 要是没有工伤保险的话钱就由老板全额支付 还是上面我说的那些钱

1、如果你们之间属于劳动关系的话,按〈工伤保险条例〉的规定,这个属于工伤的. 2、如果是雇佣关系的话,雇员发生疾病,与雇主无关的.

您好! 如符合工伤认定情况,则可诉求工伤保险待遇.否则,只能请求用人单位给予适当的经济帮助.

你好,如你的陈述属实的话,你父亲可以享受工亡的相关待遇.

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