目前你们对有关离职人员奖金发放标准原因曝光令人理解，你们都想要剖析一下离职人员奖金发放标准，那么小惠也在网络上收集了一些对有关离职人员绩效奖金发放的一些内容来分享给你们，为什么？什么原因？，希望能够帮到你们哦。

1、10月份提出离职公司无权扣罚9月份的工资和奖金,也无权扣罚10月份的工资、奖金和加班费(《工资支付暂行规定》劳部发〔1994〕489号).如果公司违规扣罚,你可以在60天内,到当地劳动部门申请劳.

我们单位在年终奖发放方案中提前规定了“未做够奖金年度中途离职者,不享受年度奖金”,方案提前下发,张贴或让员工学习并签字.中途离职者全都没有.或你可以写.

“年底奖金由几部分组成,其中只有20分之一的是给与离职的员工,其他的部分是总经理给予在职员工的红包”,如果他们这样说的话,而你又没有公司关于发放年底奖金正式的文件,是很难要的到.

如果公司有规定自动离职在年底不发奖金,那么这种规定并不违法. 如果你所指奖金并非是年终奖,而是公司对于员工的劳动报酬采取在年底集中发放的一种方式,那么你辞职时,单位也是应当结清你的劳动所得的.如果单位.

第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分.

双方未对离职后的提成达成协议,单位也无相关的规章制度时,单位是否当然地必须支付员工提成呢?我们认为是的.理由如下: 首先,提成属于奖金,奖金属于工资,因此提成是工资的一部分.按约定的标准及时支付工资是用人单位的基本义务,这个义务是不附条件的,没有离职前后的区别.既然离职时应当支付其它工资,没有理由将提成奖金例外对待.

1、年终奖是公司给员工的奖励性待遇,是根据公司管理规定,由企业自行发放的. 2、员工本人辞职,已经和单位解除劳动关系,那么单位是否在员工离职时发放年终奖,是由企业管理人员或者企业老板决定的.没有法律规定员工做满一年一定有年终奖.

看你是什么时候走人的 要是在12月31日之前就走人的话 那一般是没有什么年终奖的了,看公司的情况

说实话,给你是人情,不给也合理. 奖金的发放可以由公司自主制定规则和发放.劳工法对其基本不具备约束力. 但是如果你们公司正规的话可能还有戏.你们如果是一个正规的公司,那么必然就会有相关的工资规则和奖金发放制度.如果制度上没有规定你什么时间离职就没有奖金了.那么他们就应当给你发放奖金.因为他们轻易不会违反自己制定的规则.朝令夕改在哪个企业都是一大忌讳.

他们没有违法,是你没有按照劳动合同执行,别生气,我说的是实话

这篇文章到这里就已经结束了，希望对你们有所帮助。