如今小伙伴们对有关工厂计时改计件违法那神秘背景详情揭秘，小伙伴们都需要分析一下工厂计时改计件违法那，那么阳阳也在网络上收集了一些对有关厂里有权计时改计件吗的一些信息来分享给小伙伴们，具体事件经过是怎样？，希望能给小伙伴们一些参考。
说好是工资是计时半年后又要改为计件这样是不是算违不违.一、一般合同上约定的工资的构成,如果用人单位没有经过劳动者同意擅自更改的话,是属于一种违法的行为.二、不管计时还是计件的工资,都是不能低于劳动法的标准的,低于劳动法的都是违法的.
在合同有效期内是不允许变更的,除非合同到期另行签约改条款
你好,我问你一个问题,假如工厂以前是计时计算现在改为计.不合理,依照合同约定履行.
我厂合同签订的是计时工资,厂子今年五月开始实行计件,厂.变更工资待遇和劳动条件应该相互协商单方变更是违反劳动合同法的
企业强制公司员工甴计时工改为计件工是不是合法的非法. 可以去劳动仲裁
劳动合同法计时工资可不可以变更计件工资工人不同意算不.可以变更.如果签订过劳动合同,明确约定过支付工资方式,需要跟工人
公司计时工资改计件工资算不算违反劳动合同?他当然算单方面更改合同了,也是可以拿到违约金的,但你要拿到确实的证据,比如你以前的合同等等,不过提醒你,你申请违约金的同时公司也许就辞退你了,这个你要权衡好利弊在行事.
以前工厂签合同现在改计件请问工厂是不是违法?工厂采用计件这种生产经营方法啊不违法.
合同标准工时制却甲方要改变计件制是合法吗?合同变更得双方协商同意,企业无权单方变更合同.
我们公司以前是计时的,现在却改成计件的了,怎么安劳动法.那就按每件多少算,加班费也按件的多少倍算.此一般是多劳多得了,工资更加灵活.
这篇文章到这里就已经结束了，希望对小伙伴们有所帮助。