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不会,只会影响上课!

找单位负责人事管理的人具体办理,填写规定的表格,领导签完字就可以了. 1、单胎顺产者,给予产假九十天,其中产前休息十五天,产后休息七十五天. 2、产者,增.

希望以下的内容可以帮到你:《中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同. 《女职工劳动保护规定》第四条.

不合理,每个老师都是满满的课程安排,再去代课,不但会使老师的精力疲惫,还会影响教学质量,

这个是没有影响的,生育津贴是跟薪资水平没有关系的,每个孕妇都是一样的.

升职加薪了,孕妇能升职加薪的,与其他员工享受一样的权利.如果公司有这种违法行为,可到人社局或妇联投诉.

1.有二胎资格的没问题.(无论公立私立学校) 2.如果没有,但是是私立学校的话不会管.主要是担心你请假而已 2.如果没有,公立学校的话会开出公职

教师请产假规定: 根据《妇女职工劳动保护规定》第七条规定: 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天. 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假. 另外,根据《山东省女职工劳动保护办法 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,依法增加女职工产假60天、给予男方护理假7天. 女职工怀孕未满4个月流产的,享.

第八条 女职工产假为九十天,其中产前休假十五天.难产的,增加产假十五天.多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天. 第三十七条 本省户籍独生子女父母,由当地人民政府发给独生子女父母光荣证,享受以下优待奖励补助: (五)产妇除享受国家规定的产假外,增加三十五日的产假;男方享受十日的看护假.产假、看护假期间,照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖. 新单位必须等你休完产假后才上班.

有

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