此时同学们对相关于安排加班有义务要去结果令人震惊，同学们都需要了解一下安排加班有义务要去，那么夕夕也在网络上收集了一些对相关于义务加班的一些信息来分享给同学们，具体是什么情况？，希望能给同学们一些参考。
加班是义务的吗?看公司的规定 不过一般加班都有加班费 要
用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人.
有义务加班这么一回事么?受不受法律保护法律规定:加班都得给加班费,不管什么情况,不存在义务的问题!
记时普工没有完成规定的产量要去义务加班是不是违法的您好!根据劳动法 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金.
义务加班的问题按《劳动法》的规定,不存在义务加班的说法,用人单位安排了加班,就应支付加班费的.《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:.
单位给你有薪假期,在忙的时候让你义务加班,我可以告他吗?就去告吧!加班费一定要拿到手!加班就得给加班费!有薪假期是有薪假期!不能混为一谈的.可以找工会出面,不行就直接告到法院去!必须维护工薪一族的加班费和合理法的一切个人工作时间外的个人空间权利必须得到真正的保障不受侵占!建议你还是先找个朋友律师说说看看有几成把握再行动也不迟的!毕竟我对这方面的认识不是很多吖.祝你成功!
未完成产量要求义务加班是否违法产量的多少是由企业制定的,因产量不达标,单位要求加班,根据《劳动合同法》第31条规定:用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付劳动者加班工资: 在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2.在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的.
调试期间义务加班合法吗劳动者自愿参加的合法,用人单位安排的不合法. 我国现行法律并不禁止劳动者义务劳动,劳动者试用期间,自愿义务加班的,符合法律规定.但用人单位安排加班的,必须依法安排补休或者支付加班工资. 《劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补.
公司总是义务加班,而且加班是时候又没什么事做,我该怎么.劳动法规定用人单位应该保证劳动者每周至少休息一日,延长工作时间每个月不得超过36小时,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资百分之二百的工资报酬,你可以要求单位给你补休,不能补休就要求加班工资.你没义务免费加班
从法律上讲.加班是不是我们做员工必须的责任?、是不是必.加班不是员工必须的责任,请注意,是单位和员工及工会协商后才可以加班,不是必须! 1、《劳动法》关于加班及加班费的规定: 第四十一条 :用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时. 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正.
这篇文章到这里就已经结束了，希望对同学们有所帮助。