辞职和辞退的工资补偿问题

你好,公司提出解除劳动合同,员工同意,从而解除劳动关系的,公司应支付经济补偿金,为每满一年一个月本人工资,不满半年的支付0.5个月;公司辞退员工未经员工同意但有法定理由的,仍应按上述标准支付经济补偿金;辞退员工未经员工同意又没有法定理由的,是非法解雇,因按上述标准支付两倍赔偿金.

被辞退职工的补偿金问题

1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同.具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿.第二,合同到期辞退员工,单位需要支付.

关于被辞退应如何申请补偿的问题

1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形,则不用支付经济补偿金或.

公司辞退我补偿问题

你好! 1、合同期内,用人单位辞退劳动者是有严格的规定的,比如,严重违反用人单位的规章制度的用人单位可以解除劳动合同.但是何为“严重违反用人单位的规章制度”需要有用人单位的明文规定,你们单位有这方面的规章制度吗?如果没有的话,单位辞退你是违法的. 2、单位和劳动者解除劳动关系,需要提前一个月以书面形式通知劳动者,或者给付劳动者一个月的工资作为补偿. 3、如果你是从2008年1月1日来此单位工作的话,单位辞退你需要支付你1.5个月的经济补偿金.另外单位违法解除劳动合同还需要支付赔偿金. 所以,你去仲裁委仲裁的话是有法可依的.

公司辞退补偿金的问题

根据《劳动合同法》规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不. 否则属于违法辞退,正常是支付3个月的经济补偿金,未提前一个月通知辞退的再加.

劳动法辞退补偿标准问题如何解决

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人.

被公司解雇,索要赔偿金的问题

1、解除劳动关系常见的有三种情况,一是公司自身原因双方协商解除劳动关系,二. 2、你所问的第二个问题是我所说第二种情况下的计算方法,但如要求经济赔偿则不能.

关于公司辞退员工补偿方面的问题

劳动者被用人单位解除劳动关系(开除、解雇、炒鱿鱼),是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下四种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也.

关于辞退员工的补偿问题?寻求帮助!

楼主你好 1、用人单位单方面决定延长试用期,属于一方变更合同内容,是无效的. 是违法的,应当按照<<劳动合同法>>第八十七条的规定支付双倍赔偿金.3、解决问题.

关于被单位辞退经济补偿的问题

1、支付你5个月的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间.如果是违法辞退的两倍支付经济补偿金,即5*2=10个月补偿2、经济补偿金=补偿时间*你离.