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辞职提前30天告知公司,是否一定要在30天之后才能办理解.这种解除合同的事,看双方的,如果公司方面同意你离职,也许不用30天,可能3天就给你解决了呢.要是公司不是很希望你走,或是你本来手头的工作没有交接好.肯定不会批你的吧,建议找相关领导人好好聊聊,好说话的.
只要你在提出辞职后的30天按正常时间上班,用人单位必须足额支付这30天的工资,一般情况,有信誉的公司是不会找借口拖欠你工资的.
劳务工辞职需要提前30天吗?不需要!
没签劳动合同 离职需要提前30天吗未签订实习期协议的,对于实习期离职的问题未有明文规定.但是你可以参考劳动合同法中规定,提前30日告知,到期后自行离职即可.如果你工作足够长的时间,但是单位未发放报酬,可以向当地劳动部门申请仲裁,索取赔.
请问,劳动法是否有规定辞职必须提前30天?谢谢!!!有的 提前30天向单位提交书面通知!中华人民共和国劳动法 第三十一条: 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位. 30 天是指自然日.
辞职需要提早30天正常吗?辞职需要提前30天是劳动合同法所规定的. 没签合同就是无效的,想什么时离就什么时离.如还不让离你可按照劳动合同法向他们索要双倍工资.甚至可向劳动部门投诉.
员工离职,是否必须提前三十天以书面形式告知公司? 正常.劳动者离职不一定都必须提前30天书面提出. 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职.其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离.
是不是不管有没有签定劳动合同,离职的话都必须要申请30.没有签订劳动合同,劳动者可以立即辞职. 劳动者签订劳动合同后辞职应当提前30天申请.但是在某些情况下可以随时解除合同,如劳动者与公司协商一致、劳动环境存在安全隐患、公司单方违约、公司违反法律法规的规定等. 劳动合同的法定代表人与实际代表人不一致不影响合同的效力.若要索取经济赔偿金就要证明辞职是由于公司有过程而造成的.
没有续签劳动合同,辞职还需要提前30天吗合同到期公司留你继续上班视为续签.合同到期公司直接让你走人应该支付代通知金和补偿金. 《劳动合同法》第四十条、第四十六条、 劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知(劳部发〔1996〕354号) 14.有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同.用人单位应及时与劳动者协商合同期限,办理续订手续.由此给劳动者造成损失的,该用人单位应当依法承担赔偿责.
辞职必须提前30天提交辞职报告吗朋友,那你有没有签订劳动合同呢?现在是试用期还是试用期后呢?如果试用期就不用一个月就可以走,三天就可以,试用期后需一个月.如果你们公司招到人了,你可以给他们协调要求提前走. 正常程序是试用期后要一个月才能走,所以你如果有紧事需要提前离职,那你就好好沟通了. 我是从事人事行政行业的,一直攻读法律知识,希望能帮到你,有事可以给我留言,希望能帮到你.
这篇文章到这里就已经结束了，希望对小伙伴们有所帮助。