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暑假工没签劳动合同做了一个月可以提出不做了吗可以的,只要提前三天提出辞职即可.
暑假工不受劳动法保护,但是受到其他法律保护,你可以根据依他法律要求报酬 如需帮助,愿免费协助.可以通过Q Q和飞 信在线咨询
暑假工没有签订合同怎么办?暑假工没有签订合同,用人单位已经违法在先.如果你与用人单位已经形成了事实上的合同关系,即使没有劳动合同也可以向仲裁机构提起仲裁,要求用人单位赔偿经济损失.
我是暑假工干了一个多月,没有签劳动合同,现在发生纠纷怎.试用期是在劳动合同中约定的,试用 期也算在劳动合同期限内. 另外,劳动合同法第10条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书.
李律师,你好,我问过劳动局的人员了,他们说我是暑期工没有.根据你的提问,我猜想你目前是在校学生.在校学生不属于劳动法调整的对象,出现相关纠纷确实不属于劳动部门管理.这是我国立法的空白.
暑假工有必要签合同吗?收取押金属于违法行为 可以签订劳动合同(2月) 工作量及工作强度都是有规定的,如果在用人单位工作的确是超负荷工作,可以向劳动部门投诉.
暑假工没有合同怎样维护自己的权益没有什么别的办法,平时多保留收集一些相关的证据,证明你和他存在劳动关系就行. 如果他有违反劳动法有关规定的情况,你可以向当地的劳动监察部门反映,如果他有关于工资等违法情况,那么可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁.
暑假工没有签合同中途有急事要走,老板不让走,如果走了的.没有签订劳动合同本身已违反劳动法,向这种情况可向劳动监察部门举报,同时要做到有证有据,如工友可做认证,考勤表,员工花名册,工资条,打卡纪录等可做物证,随时可解除劳动关系,并向劳动检查申请仲裁,领回工资及得到相应赔偿.
暑期工学生没签合同拿不到工资怎么办首先你要提供证据证明你曾在那家公司上过班,例如考勤记录、同事的证言等,如果有证据的话可以去劳动仲裁委申请劳动仲裁; 其次如果你能证明和那家公司具有劳动关系,可以向公司要求自第二个月开始给付双倍工资.
暑假工在没签合同的情况 下做了一个月要求辞工,老板不发.这是违法的 根据劳动法 只要发生劳动关系 不管有没有签订的合同都已经构成了实际的劳动协约关系. 当然这条专门是为了保护劳动者合法权益的
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