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实习期辞退有钱吗

有钱滴.试用期有试用期的工资标准. 1、而且如果单位不能举证你不合法录用条件的证据,应当赔偿劳动者. 2、要看具体理由和你的具体情况判断,是否可以要求公司支付补偿金等 3、根据相关法律的规定,用人单.

试用期是用人单位和劳动者在建立劳动关系后,为相互了解、选择而约定一定期限的. 那么,在试用期内,用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗?回答是否定的.

劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于单位所在地的最低工资标准.如果劳动者的试用期工资低于法定工资标.

公司七天试用期正常吗

试用期必须发工资,依据规定,试用期的工资不应低于转正工资的80%,同时不能低于当地最低工资标准.过了试用期,就正常发工资,按月还是按天,要看你劳动合同里.

不合理 一般的试用期是三个月

没有

试用期七天有钱吗

试用期的天数应当包括在劳动合同的时间内.也就是说,订立劳动合同的起始日期应当是你与用人单位产生劳动关系的那一天开始计 即你给用人单位付出劳动的第一天起就.

试用期也是有工资的,你的工资应该按照当月的实际出勤天数计算,比如说你试用期的待遇是800元一个月,应该这样计算800/21.75*5天的出勤=实发工资

当然可以了.按照劳动法规定,试用期必须付给工资的.只要劳动者付出劳动,用人单位就必须要支付劳动报酬的.

试用期前七天无薪

这当然不合法.他们就是想让你做白工.用这个理由骗了一堆人帮他们白干活吧.

试用期必须发工资,依据规定,试用期的工资不应低于转正工资的80%,同时不能低于当地最低工资标准.过了试用期,就正常发工资,按月还是按天,要看你劳动合同里.

不合法,劳动者提供劳动有获得报酬权.而且酒店与你自用工之日成立劳动关系,不得随意解除劳动合同,否则需要支付经济补偿或经济赔偿.

七天试用期是骗局吗

您好,很高兴为您解答: 一般正规的公司都不是试用通知,都是录用通知,并且是要签订劳动合同,规定确定的试用期的,这个看上去很多地方不符合劳动合同法规,谨慎.

今年2008,规定试用员工也受法律保护,所以老板没权无故辞退你.你可以去劳动局告他.并且,叫老板给你写张辞退书,以此为证.

这当然不合法.他们就是想让你做白工.用这个理由骗了一堆人帮他们白干活吧.

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