眼前看官们对相关于公司劝退员工主动离职到底是怎么个情况？，看官们都需要剖析一下公司劝退员工主动离职，那么乐乐也在网络上收集了一些对相关于被公司劝退不走会怎样的一些信息来分享给看官们，为什么引争议？，看官们一起来简单了解下吧。
现在很多公司辞退员工,都是要求员工主动写辞职申请表,以.目的就是避免赔偿,如果辞退不给赔偿,可以走劳动仲裁.
自动离职无补偿,建议对于公司违法为难你的行为,可向劳动局反应处理
公司想辞退员工但为了不补偿就想办法逼员工自动离职!一般这种情况,从职业发展角度来说还是赶紧走吧,如果咽不下这口气,就收集他们的证据,证明你有能力胜任本职工作,他们是随便调岗,然后再找仲裁!
被公司劝退希望我自己说辞职我照做吗试用期是员工和公司互相选择的过程,所以你被辞退公司不用负任何法律责任的.公司应该是不想影响公司里其他员工的情绪,也想维护一下你的面子.
关于主动辞职跟劝退补偿金的问题主动辞职,公司可以不给你任何补偿金.如果公司劝退,你除了当月工资外,还可以拿到3个月的补偿金.按新劳动法规定,2008年后每工作满1年,可以多1个月的补偿金.
被公司辞退但要求自己离职怎么办没有劳动合同也能证明自己是该公司的员工,可以去劳动仲裁进行解决,有欠薪方面都可以调解,但是因为只工作了三个月,相应的赔偿可能几乎不会有了.但话说回来,如果公司真的不需要她了,再怎么争取也是没有意义的,可以寻找更好的机会.
关于公司辞退和主动辞职的赔偿问题未签订劳动合同可以要求自试用期之后双倍工资补偿,补交保险.如果公司辞退您,还可以要求支付劳动补偿金,需要提前30天辞退您.
劝退员工离职都需要掌握哪些资料在劝退或者与离职员工面谈最重要的是诚恳,劝退员工面谈与离职员工面谈是两个不同的问题,角度和出发点的不同,一种是未走而劝离,其实就是不用了,这让职工很难心平气和,而离职员工就不一样了,他是站在我就要走了的角度去思考问题,如果单位要和我谈一下,员工可能会有一些建议,也可能会指出一些存在的问题,这些是具有建设性的. 所谓技巧,其实态度决定一次面谈的效果,以朋友的身份在轻松的环境,才能谈出内容. 人的性格.
公司要裁员,要我主动辞职.怎么办呢?公司裁员,一般按照规定员工会得到 n+1个月薪水的补偿,n 代表在公司入职的年限;而自己主动离职,除了工资结算清楚,一点额外的补偿都没有;你接下来要做的就是寻求法律援助,去仲裁,或者法院提起诉讼
关于公司开除员工/和员工自动辞职的问题人力资源专家回答,请相信我: 1.关于赔偿金,你已经过试用期,是正式员工,不是因为违纪而解除合同,属于非过失性解除合同,工作每满一年,企业就要给你一个月工资的赔偿金.但是你未满一年,企业不会给赔偿金,但是企业需要在和你解除合同前一个月以书面的形式告之你,也就是说你从收到这封信开始就可以找工作了,企业在这一个月当中基本不会约束你,甚至主动要求你不必上班,以防止你搞破坏. 2.关于你的违约金.企业想让你走,.
这篇文章到这里就已经结束了，希望对看官们有所帮助。