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公司给我换岗,原因是什么?这个要分析一下:1.如果你工资上升,那么说明公司要培养你,在各个部分看看,然后高升.2.如果公司不升,就要看哪个职位好了,如果是网站的话,肯定.
如果合同明确可调的,一般是要服从的.但是,你可以要求公司原来的工资标准不变,
我公司现在给我换岗,如果我不同意,可以让我辞职,我改怎样.你好!法律规定,劳动合同已经签订便具有法律效力,合同双方必须共同遵守.你的. 如果公司因此解除劳动合同,你可以拿着公司给你开具的解除劳动合同通知书申请劳.
公司可以随便给员工换岗吗如果你在劳动合同里约定了你的具体岗位,那么公司要给你换岗位就要与你协商,你同意常年换,如果你的劳动合同里面有约定具体岗位,那么公司变换你的岗位就不要与.
公司现在要我换岗,这样合法吗?如果劳动合同上有这样的字样,工资没有给你调整降低的话,也不算违法.调休不算违法,公积金可以补缴,可以要求按实际情况补缴.
单位给我换岗我不去,我该怎么办你能想的是有两种选择: 1. 去,继续在公司呆下去 2. 不去,有可能被离职 你想好这两种结果 选择其一
公司要给我换岗位 但是合同上没有这种条款 这算不算变相.看调换岗位之间的关联性及调整的原因了! 如果从不相关的高级别岗位调整到低级岗位并且降低工资等,出具迫使你离职的调整岗位,你可以拒绝用人单位的要求,提出离职,要求支付经济补偿金!
公司给我换岗位,我能索赔吗不能……这是内部调岗,属于合法合理的情况,但是你可以向单位申请,这也是合理合法的事情,在一个就是你们单位现在正在裁员,调动岗位很正常.
公司以换岗为借口逼迫我换岗,怎么办您好,工作岗位的变更属于劳动合同实质性内容的变更,需要双方协商一致.单方变更无效. 单位应当为劳动者缴纳社保,这是法定义务,如果单位未缴纳保险,劳动者据此可以离职,并要求劳动者支付经济补偿金. 您可以拒绝单位调岗请求.
公司要求换岗一、首先劳动合同上写明的是,协商一致为原则.有原则,就有例外,双方在合同上约定条款仅仅是例举劳动技能、身体两类作为不能胜任岗位的典型情况,但是不限于此.如果存在其他情形足以导致劳动者无法胜任原岗位的,单位是有权调岗的. 二、该约定其实也不违反法律规定.《劳动合同法》第40条,在以下情形下企业可以不经协商一致,单方对劳动者调岗:劳动者不能胜任工作;劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后不能从事原工作..
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