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劳动法有规定个人在用人单位不干了必须提前一个月提离职.1、劳动法中工作10年以上不干了,如果是劳动者主动辞职的话,是没有任何补偿的.2、如果是用人单位提出协商解除合同的,可以要求按工龄,一年支付一个月工资的经.
没签合同本来就是违法的,你可以随时跟他解除合同的,但最好是提前三天.劳动法海规定:必须在意个月内跟劳动者签订劳动合同,否则按每月的工资按2倍算作为补仓.
在公司没有签合同的情况下,我需要提前一个月辞职吗?你这种情况不用提前辞职,直接跟老板说让他赔偿你五个月的双倍工资,否则到劳动局监察大队或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁.看他这个公司还敢不敢开下去,没必要给他什么提前一个月辞职.他们已经严重侵犯你的权益.
谁知道劳动法有规定员工辞职必须提前一个月吗?不知道不.根据劳动合同法第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动.
劳动法里有规定员工必须提前一个月辞职吗?》劳动法是有规定的.但是现在大部分都是私营企业.不存在什么金饭碗,这样的规定在实际意义上已经相当于行同虚设了.离职是否需要提前1月申请,全在于自己的观点与看.
劳动法对辞职离职这块有没有明确规定!有没有规定必须提.你好,劳动合同法规定,试用期提前3天,过试用期后提前30天通知用人单位,可以离职.
员工辞职要提前一个月申请吗人力的角度看,你提前30天就是让人力去找新的员工顶替你. 没有提前30天,你走了,又不可能有马上接手你工作的人.对此产生的损失怎么办? 对公司而已,你的工资,等于你工作的价值.你没有提前通知,而说走就走,产生的损失,就是对应你的工资. 当然你要劳动仲裁随便你,以上都是以人力的角度看这个问题的.提前通知本来就是你的义务,你也有权利拿走你的工资.但是你同样有责任,要对你突然离职照成岗位空缺的赔偿.赔偿金额上.
辞职申请必须按照公司的要求提前2个月还是按照法律提前.你好,只要提前三十天书面通知公司即可解除劳动合同,如果公司扣发工资可以到劳动仲裁委申请仲裁,或者到劳动行政部门投诉.否则只能顺从公司的要求.如果能协商的话就协商.
我们公司是私人个体户,没有劳动合同!辞职还用提前一个月.没有签订劳动合同就不需提前一个月辞职,你随时可以走人,且公司无权拖扣工资. 《劳动法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资. 没签合同,超过一年的,可以得到11个月额外工资. 建议你尽快找当地劳动争议仲裁委员会申请.
与企业没有签订劳动合同,如果我提出辞职是否需要提前一.首先回答你的“问题补充”:没有签订劳动合同,事实劳动关系也受〈劳动法〉的制约,但并非所有(与签定劳动合同者相同)的问题,劳动法的条款都能调整. 从你的提问可以看出,你已经清楚关于提前30日告知的义务(不论是用人单位亦或劳动者)是针对“解除劳动合同”而在劳动法中设定的,换言之,“与企业没有签订劳动合同,劳动者提出辞职是否需要提前一月提出申请”与“反过来,如果企业提出辞退员工,是否也需提前一个月书面通.
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