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转正后提1.你不知道转正后是否他们就给你涨了你也不用提了2.没转正提了万一转正时间往后延迟了呢3.才转正立马提不好

有签合同吗? 如果没有合同,去申请劳动仲裁,请求四个月工资的双倍工资赔偿. . 如果合同里规定了试用期几个月,但事实上没有转正,属于无故克扣工资,申请劳动仲.

深圳罗律师:法律只是规定,试用期的工资不得低于转正后工资的80%,所以试用期的工资与转正后的工资是一样的,也不违反法律的规定,因此,是否加工资还是要看你.

工资合适就干,不合适就辞职走人,不用跟他们废话

这几天为大家介绍了很多加薪的方法与技巧,当然还包括了加薪的条件与机会.今天. 刚入职新工司几个月,但是觉得在面试的时候,薪酬水平谈底了,我能要求加薪吗?.

俺试用期3个月转正也没有涨工资,除去社保福利反而还少了NND姥姥 这个你要跟老板谈啊,如果你觉得钱多钱少无所谓也可以不谈. 白小城 要向你老板提 不然很悲剧情谨诺缘 嗯嗯 看情况.不过整体待遇有好点..比如 基本的社保.. 藤蔓 我进过的所有公司,都是转正涨工资的. 这个劳动法不知道有规定没,一时确定不了多吗多吗 但是法律规定试用期薪资不得低于转正工资的80%. 妃小仙 6个月试用 三个月的时候涨了Mo

劳动法对试用期的时间长短是有规定的,与合同期有关,但企业根本就没有与你签合同,就不存在试用期长短的问题,试用期的长短完全是个人与企业协商的结果,协商就行了. 1、你随时可以提出申请要求企业缩短试用期,因为你已经实习过半年以上了,是否适合岗位要求,企业也很了解.这个申请转正的理由也很适当,再对自己的工作做个总结,就是很好的转正报告了. 2、加薪这事,你可以看看转正后公司给你定的待遇,也可以跟经理沟通一.

看单位是否兑现了承诺.如果兑现了,就不存在谈.如果没有兑现,就开诚布公地说出来,让公司兑现.

按照您的意思来说的话,转正了才可以工资到2000,也就是说公司有没有给您转正的呀?培训费用什么的,一般正规公司从来不会有这样的要求的.哪有试用期不合格的,被开了不说,还要赔偿的呀?完全是不合法的.但是,如果您正式转正了,一定就会工资升上去的.以后签的合同,2年的,那也不一定的啦!在此期间是可以走人的,不过一般要求提前一个月通知的,不过这个就要你们公司的规定啦.

呵呵 你如果觉得你的能力不只那么多,你可以去跟他谈谈,因为现在的老总都是很注重人才的,只要你有那个能力,不管是什么他去会考虑在先哦!但在这个再实的社会里面是讲究先做人,后做事的.其次自信心也是关健哦!因为如果你连自己都不相信自己,那还会有谁会相信你呢!自信是成功门槛儿的第一步哦!加油哦!我想以你现在的情况他一定会给你加的,要不在试用期间他也不会多给你一些的哦!

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