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企业福利政策的制定不仅是人力资源部门的工作,更是企业发展的催化剂. 很多公司给员工提供企业福利,而不是现金,是因为企业福利具有不可复制性.很多公司的福利都十分人性化,员工如果跳槽去别的公司,根本享受不到同样的薪资所能得到的福利体验.这就是为什么互联网大厂的企业福利,每到节假日就会刷屏并且广为传播,是因为他们的礼物很多都是别出心裁的定制款,既表达了对员工的关爱,也与众不同、体验感很好. 关爱通是一个.

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目前,常见的企业员工福利发放的痛点: 1. 企业福利费用有限; 2. 员工个性化需求普遍; 3. 企业议价能力弱; 4. 众多供应商对接繁琐; 5. 耗时耗力成本高; 6. 其他原因. 这些因素导致企业的员工福利难做,抱怨大,HR也是“吃力不讨好”. 企业入驻员工福利平台有以下优势: 1. 整合行业供应商,省时省力; 2. 企业内购价格,省钱省成本; 3. 员工自主选择礼品,提高满意度; 4. 员工关怀、节日礼品、客户礼品,全国配送; 5. 其他功能,如增.

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恩,毕竟是大公司,可以考虑一下.

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