今天大家对于被公司骗签离职赔偿协议具体事件详情揭秘，大家都需要分析一下被公司骗签离职赔偿协议，那么小诺也在网络上收集了一些对于签离职协议后悔了的一些信息来分享给大家，万万没想到原因竟是这样，希望大家会喜欢哦。

被公司骗签离职赔偿协议

应该不能吧.

这个你要先到劳动仲裁中心备案,然后到执法大队去报警.这个都属于劳动部门,很容易的

到当地劳动仲裁部门看看能不能帮助解决

签离职协议后悔了

和公司签了协议解除劳动合同的申请书现在公司反悔了,当事人可以要求按协议执行. 协议也是一种合同,遵守我国合同法. 根据《中华人民共和国合同法》规定 第四.

这种情况,要与公司领导协商解决,征得单位同意,才能取消协议.当然,离职协议有问题的,那么反映到劳动局解决.

劳动者与公司签订解除劳动合同协议后后悔的,那么主动联系公司人事部,说明自己一时冲动没有想好辞职,征得公司人事部同意后,就可以取消解除劳动合同协议.

失业金可以领多久

按照《失业保险条例》规定,失业人员领取失业保险金的期限,根据失业人员失业前所在单位和其本人累计缴费时间长短的不同,划分为三个档次: 1.累计缴费时间满1年不足5年的,最长能够领取12个月的失业保险金; 2.累计缴费时间满5年不足10年的,最长能够领取18个月的失业保险金; 3.累计缴费时间10年以上的,最长能够领取24个月的失业保险金.

单位解雇60天内去社保局办理完失业登记,符合失业保险领取条件的,可以领取.超过办理期限,累计到下次符合领取条件时一起领取 领取失业金条件:失业保险缴纳一年以上,单位解雇并且办理失业备案,本人离职60天内去社保局办理完失业登记

失业保险是对失业期间的一项重要生活保障,肯定是有用的. 失业金最长领取期限是24个月,领取标准跟失业保险累计缴纳年限有关,具体还得咨询51社保网或社保中心.

公司哄骗签了离职申请

公司以欺诈行为变相解除劳动合同,是违反劳动合同法规定,劳动者可以带上劳动合同及证据,反映到就业局解决,要求公司按照劳动合同法规定支付双倍经济补偿.

应该是得不到赔偿的,毕竟你是自动辞职的!不属于被公司辞退呀.你应该在递交辞呈以前到劳动局去告公司的.而且在你进公司的时候应该签订合同了吧?合同上面会有.

很难了,写了辞职报告就证明你是自愿离职的,而不是被辞退的.没合同也没什么关系,只要你去上班了,公司跟你之间自然会成立一个雇佣关系,合同也就自然建立了,.

被套路签了离职申请

你看看可不可以到劳动部门去投诉

最普遍的介绍:合同问题 特点是什么:协议无日期 举例说明应用场景:劳动合同法 其它含义:合同法规定;签字之日起生效,让员工签订不写日期的离职协议,属于虚假.

开除和离职有本质的不同,一个是你自愿的,一个是被迫的!基本区别是开出的话你可以申请失业保险,离职的话就什么都没了!但是面子好看!

这篇文章到这里就已经结束了，希望对大家有所帮助。