今天姐姐们对于试用期到期不转正被辞详情曝光太明了，姐姐们都想要分析一下试用期到期不转正被辞，那么佳佳也在网络上收集了一些对于没转正被辞退有赔偿吗的一些内容来分享给姐姐们，最新消息原因始末，希望能够帮到姐姐们哦。
试用期满,被公司辞退企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同.具体说明: 1、无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金. 2、合同到期辞退员工,单位需要支付经济.
有合同的话,你可以找律师打官司,因为你的公司已经严重违法了,你可以找劳动部门去申请劳动仲裁.
试用期过后以不给转正为由辞退有经济补偿金吗1/使用期过后,单位辞退需提前一个月通知,否则要支付一个月工资的补偿金,合同未到期解除合同的,还需支付补偿金,每满一年支付一个月,不满一年按以年计算;2/.
试用期后没转正辞退算违规吗?不算
试用期过了没有转正被辞退,公司是否应该提前30日告知呢?法律规定试用期间不合格被辞退属于正常解除劳动关系你的情况是试用期已经过了 ~而却没有被及时告知那样的话就不是你的过错应该可以获得赔偿~
试用已满三个月,公司不给转正,而且有意要辞退,但是没有明.试用期满了,你就先继续做着..让他给你交 保险,如果不交,可以去劳动局告他..赔偿你2倍的工资.试用期三个月的也要补交..另外你试用期就3个月,那么合同具体签几年法律也是有规定的了 试用期的上限如何确定? 根据《劳动合同法》第十九条的规定,试用期的上限根据劳动合同期限设定:劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和.
合同签定试用期到期公司不给转正提前一个月提交书面辞职书.不管是批复后辞职还是辞退,公司都应该给你如实结算工资.数目百是一样的. 公司前定合同度只有半年,这个与劳动法相抵触,没有半年的合同.严格的说前定一年的合同都不怎么标准的,而且08年出台的新合回同法,对那些奸诈的用人单位按照每年签合同的行为都做了相关制裁. 公司辞退你的话,一般得不到什么赔偿,除非是合同未答到期,没有正当理由.如果他们是合法的辞退你,你只能得到应有的工资,内有.
超过试用期还没转正代表什么?但他们还没辞退我 说看我这.超过试用期如果没有说明,那就是默认为转正了.一切要有证据,以合同为准.如果没有签订,建议及时签订合同.你目前的情况可以多多努力下,争取尽快转正.
试用期到期单位不给转正怎么办?试用期合格了就应当订立劳动合同的,你可以提起劳动争议仲裁申请.
口头试用期到了没签合同没转正如果提出辞职?你好,可以直接提出离职申请.试用期到了,你可以争取转正,不必要直接辞职.
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