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关于综合计算工时的问题综合计算工时必须经劳动局批准审核才有效.如批准按照季度核算,每天工作12小时每周工作48小时,已经超过正常每周工作40小时的法定时间,即每周超时加班8小时,.
其实,能够每天6小时,每周休息一天,符合标准工作时间.标准工作时间是每天不超过8小时,每周不超过40小时,每周保证员工有1天休息时间,这样排班,就是本身在.
综合工作制的问题综合计算工时制度的加班费计算.按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定,经批准实行.
企业的工时和计件对企业员工收入有何利弊?弊端:由于不是每道工艺都有质检,会造成产量增加,废品增加,反而增加企业返修等质量成本;另外,工艺路线之间衔接可能会出现问题,有的路线会大量在产品积压.计件工资具体有以下几种形式:1.直接计件.
“综合计算工时”与“不定时工作制”的区别“综合计算工时”是指“计时工资制”等工作制的工作时间计算.而“不定时工作制”,是一种工作制度的概念.拓展资料:综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周.
综合制工时加班问题每个单位综合计算工时的出发点是不一样的.有些公司是为了满足客户验厂的要求,而有些公司是为了配合公司淡季旺季的工时问题.你所说的情况,公司有申请综合计算工时,但是每月有支付加班费,估计就是为了满足客户验厂,或其它法律要求.这样的综合计算时工时,对员工没有任何影响的.
集体合同中的工时制问题.不可以,必须经过审批.过时效要及时申报批准才可以继续施行.
综合工时制规定加班问题(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬. 不管什么工作制没有2倍自然不合法.
不定时工时制和综合工时制哪个好综合工时制,领导都是签综合工时制.
综合工时制加班费计算问题可以的,综合计算工时也是有加班的,超过部分就是加班也就是说平均每天8小时,每周40个小时,超过部分就是加班. 《劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作.
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