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煤矿一线工人每个月多少出勤支持一下感觉挺不错的
首先确认下劳动合同约定的工作时间,如果是单休,那么26天班就可以拿到1500,如果是双休,那么22天班就可以拿到1500.每天的工资这么计算:基本工资/劳动合同约定.
公司工资表中的天数是指什么?标准工作天数加上加班或者加点工作天数就行了.若工资表中有加班或加点发生,工资表中势必有加班费列出,这是对应关系.
煤矿工人的工作时长和罚款制度全日制用工:根据《国务院关于职工 工作 时间的规定》第三条 职工每日工作8小时. 没有专门给煤矿工人规定的工作时间条款. 申请仲裁 1.用人单位和劳动者发生以下劳.
工资表,按21.75天计算公式去做,例如:李三月工资是1800,做.每天工资=1800/21.75 按出勤天数*每天工资+加班天数*每天工资*3
请问各位:我给店里的员工发工资,一个月本来有两天休假,他.一个月有两天休假 就按9月份来进行计算 你们的满勤天数应是28天(30-2) 那么员工请了10天假 如果这10天请假中包含休假2天 计算工资出勤天数20天 如果不包含应休假2天应按18天计算工资 你的满勤天数不应是30天..
在带薪休假工资计算前提下?比如该月份31天,有4个星期天.按整月天数算 带薪年休假按比例折算时应该是计算全年天数 《职工带薪年休假条例实施办法》 第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假. 前款规定的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)*职工本人全年应当享受的年休假天数.
职工离职工资不足一个月,按天计算,是不是合同规定工资/月.应该是合同规定工资除以满勤天数再乘实际出勤天数.
刚到单位上班单位是每个月的15号开支是不是就意味着压1.不一定.如果单位是按照自然月作为一个计薪周期的,那么工资发放是在一个计薪周期结束后半个月.如果不是自然月计薪,那么可能大于半个月也可能小于半个月.工资在一个计薪周期结束后的一个月内发放都是合法的.超过一个月未发工资的就属于拖欠工资.
请问按劳动法规定,国庆节七天是否按正常出勤计算工资,元.如果放假:国庆3天、元旦1天才是法定假日按正常出勤算工资,如果上班则按3倍领取工资,即100元/天上班可领400元/天
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