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智联招聘南京公司的待遇以及工作强度怎么样?全国各公司同级别待遇都一样
前几天曾经在我这里工作过的一名应届研究生,签约前遇到几乎一样的问题.不过已经刚刚完成了签约.如果是保险公司“总公司”的应届生校园招聘,通常是有统一的调.
我17号要去上海上丰路1288号中国平安人寿保险公司面试.不想去卖保险,那么只能应聘保险公司内勤岗位,一般内勤岗位都是大学校招或者公司内部消化了.
这几天,我去了纳爱斯南京分公司、南京361°保加利公司应.搜一下:这几天,我去了纳爱斯南京分公司、南京361°保加利公司应聘销售管培生,感觉他们招好多管培生…可靠吗?
南京地铁营运公司管理岗待遇好吗到手4300左右,福利不算
拿了人保财险深圳分公司管培生的offer,不知待遇现在保险都是效益工资,最差的待遇自己给自己保份保险,要不然就是单位给保住院医疗险
盼盼食品公司的生产管培生怎么样这种大型知名企业的福利待遇不会差,主要看你的资历背景和个人能力了!
如何评价现在地产公司的所谓管理培训生?作为地产猎头,接触过很多管培生,中海海之子,万科新动力,龙湖士官生及cs(是属于培养商业管理层的一类)等等基本都接触过.简单来说,管培生就是一个好的企业给你提供了一个好的平台,但是也不是免费的.中海万科龙湖包括现在金科等一些小的公司所谓的校招生有潜力发展的基本都是以销售为主,比如龙湖做营销或者策划必须先有半年的销售经验等.但是又来说,作为管培生到底好不好呢,简单总结,压力大,升职快(很多管培生都是.
在(南京)中软国际或者易思博或者软通动力工作的朋友们 说.不知道您是开发还是测试?我之前知是南京文思的,反正都是干华为项目外包,折寿确实是个事实尤其是开发:频繁的熬夜、加班(没有加班费,只给算调休,而项目组又不会让你调.),低福利道(确切的说就是没有),和你现在的活法绝对是一个天上一个地下,唯一值得肯定的就是确实能学不少东西;具体怎么走看你自己了.有心在IT这行一直干下去的话,我赞同你的想法. 至于你说的目前接触到的内技术有限,这是个危险的信号,一旦你来这.
我在智联招聘上一个大公司招聘管培生联系了我,我已经毕.没有意义!这个操作估计是办事人员没详细看你的简历…… 一般大公司设立管培生的目的,都是为了培养有潜力的新生力量,简单地说就是在一张白纸上画出恢弘画卷. 你已经毕业5年,按行内话说就是已经有一些固定思维,比较难以改变.已经参加工作的人员是不可能进入一个企业当年的管培生计划的.你即使去面试,可能的结局是HR简单聊一下,就没下文.
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