而今你们对相关于工资发放问题？画面曝光实在让人惊讶，你们都想要了解一下工资发放问题？，那么飞儿也在网络上收集了一些对相关于哪三种工资发放方式的一些信息来分享给你们，引争议原因实在太惊人，你们一起来了解一下吧。
工资发放的有关问题《中华人民共和国劳动法》关于工资的规定 : 工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬.如月薪酬、季度奖、半年.
发放职工薪酬5000 其中制造费用管理费用2000,我查到的会计分录是:借:管理费用2000 制造费用3000 贷:应付职工薪酬 5000 ,这个对吧?——这是工资计提的分录.
公司工资发放问题?如果是按你说的情况,剩余的5天你都满勤出勤的,就是200*5=1000元,那也就是说次月10号发工资的时候会发放你上个月的应得薪资为1000元.但具体发不发,得看你.
工资发放问题?具体要看公司薪酬绩效的核算时间,财务部门在当月底或者次月初进行核算,如果你入职时间早于当月核算时间 10号会发工资 不然会挪至下个月10号发放 建议你问问老员.
关于法定假期工资发放的问题合理,法定节假日没有加班本来就只发基本工资的.
关于工资计提和发放的问题不太明白你的意思.计提与发放并不会有冲突呀,怎么会出现多做一笔发放的分录呢.多做一笔发放的分录的话,那么你的货币资金肯定也对不上的. 计提时: 借:相关成本费用 贷:应付职工薪酬 支付时: 借:应付职工薪酬 贷:银行存款 其他应付款-社保 应交税费-个人所得税 这两个分录并不会有任何冲突的,所以也不会出现多做了一笔发放的分录情况.不太清楚你是怎样操作的. 若有不明再追问!
工资发放的问题可以肯定地讲:不合法. 办银行卡的主要目的有: 1、为了公司财务人员管理方便,工资统一即时发放; 2、为了有效证明发放的具体额度. 而后者可以通过员工本人在工资表上签字确认达到同样的目的.前者只有通过沟通理解达成共识.拖延发放就是违反《劳动法》、《劳动合同法》.
关于工作薪水发放问题!我们也是这样算的.下个月的就算足月,这个月多出来的按实际天数算.先用一个足月的薪水除以一个足月的实际工作天数得出每天的日薪,然后乘以多出来的那个月的实际工作天数,比如说你是15天,这样就算出了那15天的薪水了. 不是离职时给的,就是和第二个月一起给的.
关于发工资问题基本都是延后 没有提前过
关于单位发放工资的问题1、查三金要到社保局去查,具体怎么查说实话我也没有操作过,只知道好像带身份证就可以查,你可以咨询一下当地的社保局. 2、交不交个人所得税和工资用现金发还是直接打到卡上没有关系,只有你这个月有收入就应该交税. 3、个人所得税的征税范围是针对个人的全部收入,8小时以外的劳动需要交税的,至于是否需要和工资加在一起,就要视收入的性质而定.比如加班工资、奖金、以及其他的一些按规定需要缴纳个人所得税的补贴就应该计.
这篇文章到这里就已经结束了，希望对你们有所帮助。