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现在的公司拖欠我工资.可以离职吗?你没有与公司办理手续就擅自离职走人,该行为属于违反劳动纪律,是旷工行为.公司没法给旷工人员发放现金工资,因此公司不存在拖欠工资问题.
公司拖欠工资,现申请劳动仲裁,只是交接手续、离职手续没办,请问交接手续、离职手续要办理,劳动者应当依法办理相关的手续,劳动者以用人单位拖欠工资解除劳动合同的,用人单位需要支付经济补偿金,并自费拖欠 的.
公司拖欠工资和没有签劳动合同怎么办. 我现在可以直接离.没有签订劳动合同,您可以随时辞职,并主张公司支付双倍工资 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书.
公司拖欠工资我可以立马辞职吗可以.公司拖欠工资,违反《劳动法》及《工资支付暂行规定》,侵害了劳动者的合法权益.可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定,解除(不是辞职)与公司的劳动合同,并有权得到已工作期间的工资及相应的经济补偿.
现在辞职流程及相关法规1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况: 一是,依据第三十七条的规定提. 得不到补偿金不说,还会要你交违约金,不给你办离职手续,对你今后的就业会有麻.
想离职公司扣押工资不给批怎么办?1 没有签订协议也没有约定服务期就无需支付违约金 2 到了30天你就可以走了 不需要任何人批准 个人主动辞职没有要求支付补偿金 3 不给开证明可以到劳动部门解决
老板拖着工资不发怎么办我辞职了没办离职可以以未足额发放工资为由申请解除合同,并要求按工作年限支付补偿金,协商不成可以通过劳动部门申请解决,争取自己的权益.
关于公司拖欠工资和辞职方面的问题首先向当地劳动执法监督大队举报,也可以申请劳动仲裁,要求支付欠发的三个月工资,并且提出辞职.
公司欠了我几个月工资,现在离职了,我很担心钱追不回来,请.可以以拖欠工资为由,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,同时请求解除劳动关系和经济补偿金. 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; .
工厂违约扣押工资!申请辞职一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳.
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