面试的时候面试官会问你有什么要问我的吗?

很多考官在面试的时候,都会提到这个问题,我认为,这是考官在测你的思维和口才表达能力,从中可以看出你是一个怎么样的人,这时,我们就要根据你所应聘的职位和即将面临此份工作做出提问.

面试官:一句话,让我记住你,你怎么说

好的开始,是成功的一半.自我介绍是面试的第一个环节,如果你的自我介绍有卖点,给面试官留下深刻印象,接下来的面试就会比较顺利进行,下面来分享一个案例:小.

如果我让你踩我一脚,但你刚碾完烟头,鞋底全是烟灰,你还会踩我吗?

也许是的.

面试的时候,问我 给我一个理由让我录用你,请问我应该怎么说

对于这个问题面试者可以总结性简洁的回答,呈现自己自信的一面.回答举例:1、您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据,明显的看出我全力以赴的工作态度.(单凭口才,是很难令对方信服的,因此,从履历表内容或之前的回答内容中,如果能以客观数字、具体的工作成果,来辅助说明,是最理想的回答.)2、通过这次的面试我更加坚定我可以在我们公司这个职位上展现自己的才能,与公司一起成长.(注意:这里用“我们公司”而不是“贵公司”,这就给面试官很好的亲切感)

最近面试的时候总是遇到这样的刁难问题,面试官问我

现在都是人精啊,如果你急需找份工作但是还不确定以后做不做这份工作,你可以回答我现在想找一份让我自己一直做下去的工作,但一部分也是为了生存. 得到发展的空间,面试成功之后如果觉得工作不适合你你可以说这份工作可能不是我想要的..做人得学会多面性

我去面试,很紧张,面试的差不多的时候,面试官问我 你平时说话也是这样吗?.

如果说让你等通知就没戏了!

在面试的时候面试官问你“你有什么问题要问我们么”该怎么回答

要看具体情况再来决定这个问题该问些什么? 如果是初试,面试官很可能不是负责人,而只是人事助理之类的,实际上并没有权利决定是否录用你或者决定你的薪水待遇,对你的个人印象面试时就决定了,回答这个问题并不重要,如果非要问的话,可以问问工作时间、主要工作内容等你想要了解的简单问题就行了,工资问题没要必要太早谈到. 如果是复试,或者你能确定面试者是负责人,那么问问个人发展,谈谈自己的职业发展规划都可以,当然薪水待遇问题也可以问,甚至还可以谈.并不是所以单位都顾忌谈这个问题的,我也曾遇到有企业老板认为:如果一个人连钱的问题都不关心,那我不敢相信这个人会关心工作.呵呵!

现在我是大公司的面试官,你来面试,我让你说出你的三个信息,你会怎么回答?

可以从过去,现在,和将来三方面讲,比如过去—有丰富的XXX经验,现在—对XXX岗位有非常强烈的兴趣,未来—长期规划从事XXX类职业.

面试快结束时,面试官问:“你觉得我们会录用你吗?”该怎么回答比.

你回答会,他会问你为什么?这时候就需要以下回答:因为我相信贵公司不会做亏本买卖,为什么这么说,因为不用我将会是贵公司的一大损失,我将来创造的利益是不可估量的…就这么说吧,因为我就是那个面试官…

在面使中考官问你.你说一句话打动我让我把你留下来,你怎样说

你可以突然放声大唱:＂你是我心中最美的云彩,让我用心把你留下来.＂面试官就会瞬间嗨起:＂留下来!＂第二天..你就可以去上班了.