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员工未提前一个月提出离职,企业不放行,员工该怎么处理?《劳动合同法》 第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解.
你生重病需要辞职,你可以带上病情证明等资料去劳动局请求调解一下.如果病情较轻,你应当提前三十天书面通知厂方的,但不需得到单位的批准.离职时,若领取不到工资及离职手续,你可以向劳动行政部门投诉,也可以向.
签合同提前一个月离职,一个月以后如果公司不批我该怎么办若单位不结清工资,你可以向劳动行政部门投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.
辞职未满一个月,公司不让走,我很想立即走人,会有什么后果如果你违反《劳动合同法》规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给公司造成损失的,应当承担赔偿责任.
辞工一个月到期了!但是工厂不给你走怎么办?如果公司还压着钱或者档案之类的,如果要不回来可以找劳动局投诉,如果没有这些,直接走人就行了.
我是在厨房里面工作的 我辞工了两个月 但是老板不放人 说.劳动合同法规定,只要提前30天以书面形式提出辞职,到时就可以走了,不需要任何人批准,协商不成可以通过劳动部门申请解决,争取自己的权益.如果没签合同工作不超过一年,可以要求用人单位支付从入职第二个月开始的双倍工资,最多11个月,前提是你能证明你的劳动关系.
辞工了一个月,经理还不批怎么办?在没有签定劳动合同的前提下,辞职需要提前一个月通知用人单位,一个月后,公司没有权利不让员工离开,而且要结算员工在工作期间的所有工资,如果有问题可以像当地的劳动仲裁委员会提出上诉,具体电话很容易查到,每个城市也都有,如果签定了劳动合同,在合同期未满的情况下员工提出辞职则需要按合同规定交纳违约金,这个法律上有明确规定,最好的解决办法还是跟用人单位协商解决,这样省时又省心,不伤大家的和气.
我在一个国企上班,准备辞职,但是单位不准备放人,档案拿不.今天我看守忘都市节目,就有一个和你一样的情况,那个单位不是一个人要走好几十人都要走,单位不放人,更别说什么档案保险了,后来这些人找媒体记者去单位协商解决,这些颔导闭而不见,以开会为由.最后记者找到单位的上属部门,后来上属给了一个承诺,说过两天一定解决,不知你这个用不用找媒体记者解决.其实我觉得你好好和单位颔导商量.晓之以情,动之以理,那么大的国企不差一个人,现在的领导也都非常开通的,好事多磨,祝.
试用期辞职,用人单位卡着档案不放,怎么办?没道理卡你的挡案.也许你是一人才,单位舍不得放弃你.也可能是你在工作中得罪了领导,而导致故意不放挡案.处理办法,最好是和有关领导协商解决.如果是后一种情况,还是给领导致个谦;你做到了这一步,领导也会自找台阶下的.
辞职一个月了不批,该去劳动局怎么做啊?<p _extended=＂true＂>1、你辞职,提前三十天书面通知单位即可,不需得到单位的批准.离职时,若领取不到工资及离职手续, <p _extended=＂true＂>你收集工作证、服务证、考勤卡、工资条、证人证言等,可以向劳动行政部门投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.<<劳动合同法>>第三十七条规定:“ 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳.
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