眼前姐姐们对有关辞职公司不让走怎么办?背后真相简直令人明白，姐姐们都想要分析一下辞职公司不让走怎么办?，那么柚子也在网络上收集了一些对有关辞职一定要等30天吗的一些内容来分享给姐姐们，究竟发生了什么事？，希望姐姐们会喜欢哦。

——这是依据劳动合同法第三十八条规定的情形提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可立马走人. ——上述费用如果单位不支付,只有通过劳动仲裁解决(不收费,不用律师),仲裁时还可以依据劳动合同法第.

可以告他

但不让走,不给办理辞职手续,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由监察大队责令单位改正;监察大队协调不成,劳动者可以申请劳动仲裁;仲裁决议下来后公司拒不执行,劳动者可以起诉到人民法院.辞职需提前30天书面.

只要你按照劳动法规定提前一月提交书面辞职报告即可,辞职你只需尽到提前告知义务即可,无需用人方批准.

你依法辞职,公司扣压你两个月的工资还不给你办理辞职手续是违法的,你应当依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服,还可以提起诉讼,将用人单位告到法院打官司.

如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职.单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉. 而如果是非全日制用工,是无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系. 但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理的补偿. 另外,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进.

直接走了 不要工资当然可以 一般也不需要负法律责任 ,可是一个人出来工作不论是在哪里都要讲责任心的 如果你连最基本的责任都没有试问那家公司敢录用你呀 ,还有一般现在的企业法都是规定员工离职要提前一个月通知公司的 好让公司安排交接工作

法定的情况:试用期提前3天提出离职申请;正式员工提前30天提出离职申请.但是你要保留好已经向公司提出离职申请的证据,正式员工必须是书面的. 已经提出离职,说明已尽到通知用人单位的法定义务,公司批准与否并不妨碍合同的解除,到时间后,可以直接走人.如果公司不派人做工作交接,属于公司问题,无理由扣薪.

用人单位无过错,劳动者主动提出解除劳动合同的,需要按照《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 劳动者可以将离职通知以快递的形式发送给用人单位,保留提交的证据,到期后要求用人单位办理离职手续,用人单位拒绝的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳.

劳动者提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,到期后劳动合同即解除,无需任何理由,也无需用人单位批准.但需注意保存已递交的证据,可采取邮寄的方式递交辞职通知书. 解除劳动合同通知书 尊敬的XX公司: 本人XXX(身份证号码:XXXXXX),系XX部门职工.现因XX原因,本人正式提出解除劳动合同,望尽快安排人员进行工作交接. 签名: XX年XX月XX日

这篇文章到这里就已经结束了，希望对姐姐们有所帮助。