如今哥哥们对相关于辞职老板说招到人再走合理吗自曝原因出人意料，哥哥们都想要了解一下辞职老板说招到人再走合理吗，那么小萌也在网络上收集了一些对相关于提离职一个月了没招到人的一些内容来分享给哥哥们，是什么情况？，哥哥们一起来看看吧。
领导已经在离职申请单上签字同意,但要求招到人后再走,合.所有程序流程走完人就可以走了!他也不敢把你干嘛!再看看别人怎么说的.
你不想干了当然可以提出辞职走人了,不过老板现在缺人的话,提出这样的要求也在情理之中,但是要有一个期限,不可能他一直找不到人你就一直留在他那里的.还有你要是执意马上走最后一个月的工资可能他会为难你哦!
已经提出辞职,领导说要招到新人才能走对不对,这些都是要考虑到,最好直接跟老板谈再干1个月,到点结算工资走人.
交了辞职信 领导说招到人才可以走 如果一个月后招不到人.展开全部 不合法,岂不是找不到人你要一直呆着,用人单位与员工是平等地位,就好似你要先找好工作,他们才能开除你. 劳动合同法规定一个月提前辞职就可以,不用理他,他这是侵犯你的权利.
我这个月9号提出辞职,想走人,老板一直说等再招到人先,我.你好!没有签订劳动合同本来就已经违反了劳动法规定,你可以向劳动部门申请仲裁,从入职第二个月起,公司要付你双倍工资.口头辞职没有用,最好是书面辞职,一般来说,辞职满一个月若公司还未回应,便可自动离职.
想问一下 提前一个月就提辞职了,然后老板说要招到人才可.辞职来需要提前三十天,以书面形式告知.您可以用邮件/微信/短信等形式告知老板,三十天后源您就可以要求办理离职手续并对工资进行结算,否则您可以申请劳动争议仲裁 辞职是不需要批准的,知只需要提前告知,保留您告知老板您需要离职的证据,就可以申请劳动争议仲裁.招人补充您的岗道位是老板的事情,与您无关.
如果提前一个月辞职,但是没到一个月,老板招到人让你走,这.如果协商一致可以走人..工资照常发放,你也可以按照你的意思做满再走.
辞职信交了领导说招到新人才能让我走,怎么办所谓好聚好散,继续服务一段时间是可以的,但是对公你已经离开了,帮忙也是道义上的,又不给工资,所以有事了叫你可以,但是不能再像之前上班一样每天签到了
辞工老板说要找到人才可以走、这个问题该不该去告他要看你和他签的合同,如果合同到期了,你直接走就行,奖金工资他扣你的话直接找劳动仲裁委员会.如果合同没有到期,那你就要看是否有他的过错能够导致你必须辞职的,否则的话建议你还是等等或者跟老板协商.再如果压根没合同,你可以直接走,而且没和你签合同你还可以索赔双倍工资.
上啦十几天班想一下子辞职老板说要等到招到人才让走如果.一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离. 3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担. 二、你可以通.
这篇文章到这里就已经结束了，希望对哥哥们有所帮助。