目前小伙伴们对于借薪制离职后发放n 1吗？曝光令网友震惊，小伙伴们都需要分析一下借薪制离职后发放n 1吗？，那么小冉也在网络上收集了一些对于借薪制合法吗的一些信息来分享给小伙伴们，原因竟是这样，希望能给小伙伴们一些参考。
用人单位离职后工资发放问题1、你离职后还需回公司领取养老保险手册和就失业证,办理公积金转移等手续,此时你可以跟公司提出你要拿走一份劳动合同原件想留作纪念,如果公司不给,你就说法.
劳动法中规定发放工资就是有劳动关系的,最好在员工离开公司的时候结清工资,否则相应的劳动关系不好说清啊
一个法律问题:辞职后工资的发放方式及时间不符合劳动法规定 劳动法规定在劳动合同上要约定工资发放日,并按时间发放,如有工资卡应该在发放到卡上,如无工资卡则要下委托书给发放工资人员将工资发到指定卡.
离职后工资发放规定职工离职的,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.法律依据:《工资支付暂行规定》9.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除.
离职工资发放.合同解除时企业应一次性结清工资.
辞职后,公司可以押后发我工资吗?你是正式员工还是试用期员工?试用期提前3天,正式员工提前30天通知,这是必须履行的辞职手续.当然如果你和单位协商一致,单位与你确定解除劳动关系的具体日期,则单位必须在此日期办理解除劳动关系相关业务. 1.出示劳动关系解除证明. 2.办理工作交接等手续. 3.结算工资,并交还员工在单位寄存的一切财务.
辞职工资该立即发放吗,还是按公司流程走辞职需要提前规定时间提出,到期后才能走人. 至于什么时候结清工资,可能是走人之前结清,也可能要等到公司统一发薪水那天才给你的.
关于辞职后工资发放问题1、你公司的做法没有问题,在统一的工资发放时间向在职和上月离职的员工发放工资,符合规定. 2、当员工对公司造成重大损失的时候,公司是有权开除此员工,当然公司也可以选择不开除此员工,此时选择权在公司而不在个人. 你的情况,建议可至档案所属的人才中心咨询当地通用的用人合同文本,看文本中是否有相应的规定.然后灵活地采纳.
辞职了奖金还能发吗辞职了,关键是看你在这个单位干了多长时间,是不是达到了八个月以上,然后辞职的这一点,然后再一看你们单位的奖金的计算周期如果达到了计算周期是应该分配给你的.如果部分给你带给你有这个政策,你完全可以去告他.
干满一年了 辞职以后其他同事发放13薪我还能拿到13薪吗?13薪并不是劳动法规定的,而是每个公司自行决定的,如果你合同有写明工作满一年发放十三薪的话,公司有可能会给你发,但是你已经离职了,公司应该不会给你发了,毕竟这种薪水是对员工忠诚度的奖励
这篇文章到这里就已经结束了，希望对小伙伴们有所帮助。