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领导提拔不如自己的同事,你会辞职吗如果自己处境不佳,且没有发展前途,那就必须辞职了.否则就彻底没希望了 如果自己处境尚可,以后还有机会,那就不应该辞职……要从长远看,从大局出发.
总之,最重要的是摆正位置,正确认识自己,因为有时暂时不提拔你也是组织上或者老板对你的考验,你的态度一定要积极,以后还会有机会,切莫怨天尤人,自暴自弃,因为一个不能正确对待进退流转的人,是不会得到晋升的.
为啥老板要提拔一个没有实际能力 对项目没有推动能力的人?没有人会重用一个一无是处的人.老板,这样做一定有他的考虑,也许别人擅长的你不知到而已
为什么上司不提拔我/?是金子,总会发光的,别去理会她就是了,做好自己,
老板为何不提拔你有很多是因为拍马屁好,而升了官的,我倒觉得会拍马屁的人可以让他去搞公关,或者去推销,做业务员也行,就是别做领到. 如果你认为这个员工做的很好,想奖励他,那就给他提高工资福利.而不是把他换到一个有名无实.
现在的领导为什么容不下比自己能力强的下属呢?为什么处.因为领导也是人,包括你今后当领导时也会考虑自己的得失一样,不要觉得奇怪!作为下属一定要先舍得付出,你有能力,可以得到领导的器重,但没有上升到一定平台的时候,千万不要忘记这是领导栽培的结果.因为,你能力强一定是领导给了你机会才会有可能展示自己的,所以,有好处你先想到的是领导摆在前面. 有了这种思路,后面你就会顺利很多,上升很快.所有领导都是人,他发现用你可以给他带来收益时,就一定会尽快提拔你上来的..
为什么不如你的同事能升职,而你不能这个就有多种原因了. 1. 主观的,你怎么知道同事不如你,你的评判条件是不是正确的选项,谁来评价你们. 2. 客观的,同事有后台,或者某种交易. 3. 你能问出这个问题就说明你不如你同事了,升值并不重要之,重要的是你的能力强于他,既然你的能力强于他,那么你何必在意他为什么能升值.重点在能力强,不在于职位.也许是他适合岗位需求,也有可能是有更好的位子在等着你
我的压力真的很大很大…想不通领导为什么要提拔我?为什么要给我压.是你想的过多了,领导给你压担子,不可能是乱点鸳鸯谱,还是看你是一个可塑之才,有意培养你,你应该感激领导的好意,这样的领导在当今时代不是很好遇到的,你没有经历过但一定听说过功高盖主,能有这样的领导,慧眼识天才,是你的造化,好好的干吧,最好的回报就是不折不扣地吧工资做到最好,这就是你对领导的知遇之恩的回报.前途无量,充分展示你的才华,你里成功的距离就是会越来越短.
为什么很多老板不喜欢提拔自己身边的老员工,而是喜欢很简单,换位思考下:如果你是老?板,你就真的一定会提拔自己身边的老员工?老员工很优秀,特别优秀,能力特别强?那老板不提拔,还留公司干嘛
为什么老板不喜欢提拔老实人每个人对老实人的定义不同,你理解的狭隘些,真正的老实人忠诚、敬业、踏实、能干,甘于吃苦,人缘关系好,老板肯定喜欢!
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