最低工资标准、是说谁的最低工资???

1、 最低工资标准是谁定的? 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬. 2、最低工资标准有哪几种? 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式,月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者.一般包括奖金和一些补贴.最低工资标准每两年至少年调整一次. 3、主管和发布的单位: 国家:人力资源和社会保障部; 地方:地级市以上的人力资源和社会保障机构

最低工资标准由谁公布

根据《最低工资规定》第9条的规定:省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准,并在批准后7日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后10日内将最低工资标准报劳动保障部.

最低工资概念

最低工资,是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其所在用人单位必须按法定最低标准支付的劳动报酬. 依据2004年劳动和社会保障部发布的《最低工资规定》,最低工资指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬.它不包括加班加点工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴,以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等.

拿着最低工资的,是哪些人

最低工资的当然是那些特困户了,国家会以市最低工资给他.但很多拿这个钱的人,都是一些凭关系拿到的,土豪.

最底工资是对什么人制定的

含义: 最低工资标准是指劳动部门根据本地情况制定的劳动者在法定 工作时间内提供了正常劳动,用人单位依法应支付的最低工资报酬 内容: 根据条例,最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常 劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬,并不包括加班工资 以及上夜班、在高低温等特殊条件下的补助金.试用期也执行最低工资.最低工资是对所有劳动者指定的.

最低工资是指实发还是应发

根据中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号《最低工资规定》中指出:最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常.

1、有关薪酬管理国内外比较流行的理论都有哪些?

薪酬设计理论有:人力资本理论、效率工资理论、委托代理理论、公平理论、薪酬理论,还有很多,其它还有亚当斯密的薪酬差异理论,克拉克的边际生产力工资理论,克拉克、多布等的集体谈判工资理论,马丁魏茨曼提出了著名的分享工资理论,安罗伯特雅克杜尔阁是工资生存理论及歧视理论、最低工资理论、工资基金理论等.薪酬激励理论:双因素理论、层次需要理论、人性假设理论、期望理论.

最低工资到底是指职工应得工资还是实得工资

职工最低工资标准是当地规定的最低工资.职工工资不能低于职工最低工资标准.职工本人工资是指包括保险费在内的工资.

最低工资的概念和法律特征?

《中华人民共和国劳动法》第48条:国家实行最低工资保障制度.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准.《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动.

经典工资理论有哪些?

工资理论:研究工资的所有理论的总称.工资五大理论: (一)早期的工资学说:①生存工资论(魁奈.杜阁尔提出,亚当.斯密与大卫.李嘉图全面论述)(工资 是“劳.