我在一家公司工作10年以上,现因招人排挤,公司将我调到低职位.

如果现在支付的工资,低于之前支付的工资的话,你可以要求公司按原工资待遇支付你的工资的.如果低于合同约定的工资的话,就更是违法行为的,你可以直接向劳动局投诉的.

工作快10年了,单位工资低且个人发展也看不到什么前途,我该怎.

一句话:常痛不如短痛.找准自己的定位,学习一技之长,努力提升自我 有的时候,你在当初选择一个行业的时候,没有思量清楚,那么你要为自己当初的选择买单 但当你有选择的时候,请注意,调整自己思想与行动 你在一个单位做了十年,这十年你做什么去了?你没人脉关系,十年,也够你去打造和联系吧?就算再没出息,十年,你即然选择了,应该好坏也干了点成绩吧?现在告诉大家工资低,职位低,没前途,怪得了哪个?只能给一句小劝: 不管未来发生什么,不管现在处于什么境地,只要行动永远不晚.要么就现在做些业绩出来,要么就打造好你的人脉关系网.要么就另选行业好好奋斗.你只有去选择了,才有突破的希望.仅供参考哈

工作10年你工资蹦哒成什么水平!

男 大专文化,03年工作那时一月1000,现在10年了年薪15左右要看公司效益不一定

在一个单位兢兢业业的干了十几年,最终没换来一个合适的岗位,.

在一个单位,仅仅干了十几年.我觉得你很牛啊,这一点值得我学习.人生有几个十几年.但最终没有发那一个合适的岗位,没有提升工资还要降低.这是什么道理?肯定是公司觉得呢.年纪有点大了,有比你更优秀的人.但是这个公司也太没人情了吧?就是这个工作岗位不适合你,也可以给你找一个适合你的工作啊岗位撒.你如果想到什么岗位的话,你可以给领导提出来,如果领导不同意,那说明他根本就不想用你了,这样的话还不如自己辞职走了.如果要到退休年龄了的话,你就不要辞职走等他辞退你.

工作了十年了了 然后最近在单位里换了个部门和岗位 但非常的.

人生一直都是选择和被选择的过程,在一个部门和岗位上干十年了,说明一切都挺稳定的,什么职位呢?如果是普通岗位的话也没必要在乎了,因为十年了都没变化,说明:1、没上升空间嘛2、你的岗位是随时可被人替代的3、也可能是你能力欠缺了点哈…换了部门对你来说应该是好事,反思一下以前的不足,赶快充实自己,重整信心去面对新的工作,只要能力提升了,空间也就有了,选择的机会也就多了

31岁,大专,从事销售工作10年,传统行业做过大区经理、业务厂长、物流行.

27岁,大专,女,毕业实习都在同家公司,工作四年多,做到董事长秘书职位.现在由于公司效益不好,发不出工资,交不起社保离职了.重新找工作,平台相对不错的都要求本科学历,大专的,文职类的,大部分都是前台文员、行政专员类的,工资都才3000-4000,跟刚毕业时候差不多,真的很尴尬啊.找工作已经两个月了,从开始自信满满,到不断被打击,自卑茫然,到如今,越来越看清自己,也慢慢能以平常心去看待一些得失荣辱.虽还没合心意工作,但在找工作不断面试过程中重新认识自己,也算幸事.

在公司一个管理的职位工作接近十年了,一直不涨工资怎么办?

职工的定价本质上是社会定价,你可以站在你老板的角度想一下,假如你是老板,我. 换一种环境与职位好好再努力一回.老板不给涨工资,可能是当事人的工作价值没有.

我在公司工作了10年了,现在公司提出要扣10%的工资来做绩效奖金,我现在.

建议不要马上辞职.除非你劳动合同上明确写明这10%的工资来做绩效奖金,否则公司扣你的,你就拿不出凭证, 会吃亏的.我建议等拿到这笔钱再走人,到年底可以拿到的.不要太着急.

在厂里干了五六年了,工资拿不到5000.

正常情况5年了,就是不单独给你涨,底薪也会慢慢提升了,如果底薪提升的幅度还可以,就干,还有了解你做工作普遍的工资待遇多少,如果随便找个都比这高,还呆在.

干了快二十年的工作,工资没有提升,工作的岗位越来越低,到了可有可无的.

那就说明你自己一直没有提升自己的能力,技术.如果你有更好的去处,可以考虑辞职,或者说是换一个工作.一定要找好了工作,再辞职