如果没有其他条件,那当然是底薪4000+绩效2000更划算,但如果还有提成比例的话,那就要看情况了,如果底薪3500的提成比例高,而你每个月正常情况下,销售量也可观,那就选提成比例高的

弄清楚自己真正想要的.祝你好运,待遇只要还好,还是以学习技术和经验为主哦. 3. 还有一点是你去面试的时候应该能感觉出点公司的氛围吧,自我感觉会哪个更适合自己呢,还有公司领导者. 选择很重要的,也要自身考虑清楚,工作环境等等,这些在日后工作中也比较重要的两家都好大的公司哦,先恭喜你啦.以下是个见: 1. 如果你看重待遇,A公司相对好点,但是新成立的公司,前期发展不会那么快步入正轨.可能短期内学不到你所想要的实践经验. 2. 如果觉得经验重要点,毕竟刚毕业出来,那还是选B

能学到东西那是肯定的.至于去大公司还是小公司,大公司发展前景比较大但是不容易晋升,工作起来压力肯定也比较大.小公司相对来说好点,最终的发展肯定不如大公司,但是胜在晋升比较容易,工作起来也比较好上手.我现在是边工作边学习,一边跟着公司前辈做,一边在诺思星商学院报了个运营班学习,现在也是能够独当一面了.你可以两家都去面试看看具体情况,一般公司都有观察期,到时候再做决定就好.

底薪4000元绩效1000元

绩效是考核工资,一般通过就有,未通过的项目会扣除

如果没有其他条件,那当然是底薪4000+绩效2000更划算,但如果还有提成比例的话,那就要看情况了,如果底薪3500的提成比例高,而你每个月正常情况下,销售量也可观,那就选提成比例高的

你这个1000的绩效是个问题呀,要是你能全部拿到的话,那就是一共五千了,要是你绩效不好的话,那就不好说了, 可能就只有4000的工资,拿到手也就是三千多一点的了.

底薪4000绩效1000

绩效是考核工资,一般通过就有,未通过的项目会扣除

如果没有其他条件,那当然是底薪4000+绩效2000更划算,但如果还有提成比例的话,那就要看情况了,如果底薪3500的提成比例高,而你每个月正常情况下,销售量也可观,那就选提成比例高的

你这个1000的绩效是个问题呀,要是你能全部拿到的话,那就是一共五千了,要是你绩效不好的话,那就不好说了, 可能就只有4000的工资,拿到手也就是三千多一点的了.

工资7000绩效能拿多少

工资7000元到手6940元. 工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)*适用税率-速算扣除数.个税免征额是5000,使用超额累进税率的计算方法如下:缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数.实发工资=应发工资-五险一金-缴税.全月应纳税所得额=(应发工资-五险一金)-5000.扣除标准:个税按5000元/月的起征标准算.

个人月收入10000元人民币,扣除3500元之后应纳税所得额为10000-3500=6500元, 其中不超过1500部分,应纳税1500x3%=45元 超过1500----4500部分,应纳税3000x10%=300元 超过4500以上部分,应纳税2000x20%=400元 合计应纳个人所得税745元. 按速算扣除计算6500x20%-555=745元.

如果按你的工资水平正常交保险和公积金,每个月拿到手也就5000多点.不过一般公司交保险和公积金都比较少,所以发到6000左右也有可能.

绩效工资是不是很坑

对领导来说当然是要有绩效的,对下属有一个约束性.

可以拿到的1、绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资.2、用马克思的三种劳动论来说,绩效工资主要是...

绩效是你为公司除工资以外创造的财富,正常情况下每个月都有,但淡季没事做可能就没有了.

绩效考核工资计算公式

绩效工资计算有以四种方案,如下所示:1、仅对员工个人既定绩效工资额度进行考核和分配:员工月度实得绩效工资=员工既定绩效工资额度*员工考核系数2、在方案一的...

绩效工资=公司绩效*公司系数*团队绩效*团队系数*个人绩效*个人系数就可以了

一般公式是这样的:工资=固定(基本+岗位)+绩效.如果是10000(基准工资)=岗位工资(占比30%)+绩效工资(70%)=3000+7000 因此最低是3000,没有绩效工资.最高是10000元的工资,希望能帮助你!!