我感觉应该是8000个以上,因为时间短了效率相应提高一点.

OEE是指设备综合效率. OEE=时间稼动率*性能稼动率*合格品率其中:时间稼动率=操作时间/计划工作时间它是用来评价停工所带来的损失,包括引起计划生产发生停工的任何事件,例如设备故障,原材料短缺以及生产方法的改变等.性能稼动率=理想周期时间/(操作时间/总产量)=(总产量/操作时间)/生产速率表现性是用来评价生产速度上的损失.包括任何导致生产不能以最大速度运行的因素,例如设备的性能下降,材料的不合格以及操作人员的失误等.合格品率=良品/总产量质量指数是用来评价质量的损失,它用来反映没有满足质量要求的产品(包括返工的产品).提高办法就是根据实际效率瓶颈,进一步分析

首先,你的设备利用率是6台/10台*100%=60%(这个跟设备综合效率无关) 第二,设备综合效率(即是综合稼动率)=可动率(已计划的)*表现效率(实际运作时间)*品.

上四休二倒夜班累么

从安全角度老考虑,这样的倒班方式还不如3班倒,虽然其中一个班点的时间段有两个班,但是相对于其中的一个班肯定是工作时间长,而且还会出现管理问题.因此我个人觉得要么3班倒,要么4班三倒,给工作人员充分的休息,以保证工作质量和安全.

三班两倒其定义是一全生产单位有三个班,其中两个班两倒上班,另一个班休息.两倒指一天开机24小时不间歇,每班要工作12小时,即分白班与夜班,这样一个班上两天白班,然后转两个夜班,然后接连休息两天,这个轮流下去.即对一个上班的人来说,就是上四天班,然后休息2天,一个月上20天班,休息10天.上四休二就是上班四天,然后休息两天,这样轮流着

连续上四天,休息两天就是所谓的“上四休二”!这都是针对工厂倒班人员来说的!

上四休二作息时间表

你4个人上班.做4体2怎么排班呢.尽量去保证每个人每个月休十天.每天至少二个人.这种悄况你可以倒成四班三运转.那么这就可以了.也可以上=十四休七十二呀.一

当月是30天,上四休二就是上了20天班,休息10天;当月是31天就是上了21天班,休息10天

1. 起床、出操时间:夏季5点40分,冬季6点整.2. 整理内务,早检查出操回来后至早饭前的时间,大概半个小时左右,这其中要完成个人内务、个人卫生、营区大环境卫.

上四休二是什么意思

三班两倒其定义是一全生产单位有三个班,其中两个班两倒上班,另一个班休息.两倒指一天开机24小时不间歇,每班要工作12小时,即分白班与夜班,这样一个班上两天白班,然后转两个夜班,然后接连休息两天,这个轮流下去.即对一个上班的人来说,就是上四天班,然后休息2天,一个月上20天班,休息10天.上四休二就是上班四天,然后休息两天,这样轮流着

两天12小时的白班加上两天12小时的晚班就是四天的工作,其实12*4就是48小时,超过了一周5*8 四十小时的工作时间,所以上四休二一个月累计会有60小时的加班数,再1.5倍换算上你底薪,能拿1200-1800不等的综合工资.

连续上四天,休息两天就是所谓的“上四休二”!这都是针对工厂倒班人员来说的!

做四休二工资高吗

做四休二是不违反劳动法规定的.一般我国的法定工作时间是每周44小时,每天8小时,用人单位可以加班,但是每周最少保证一天的休息时间.就是说,公司单休不违反法律规定,但是超出法定工作时间的部分,应当支付加班费.每天8小时以外的加班时间,每小时工资是正常小时工资的1.5倍,周六日加班,每天的工资是正常日工资的2倍.

车场累也是正常的,操作人基本都是站着操作,不过大众的车卖的是真好,你说的3500-5000,有的月份应该都不只是这个数字,还是看好大众

工资是以月计算的,底薪2430也是月工资,你每个月最少可以拿到工资243O元,要是想多挣点钱就必须把工作做好业绩做上去,加油.

上四休二是怎么排的

上四休三,每天应该是12个小时.上四休三相对应的是上三休四,多出来的都算加班,1.5倍工资.

三班两倒其定义是一全生产单位有三个班,其中两个班两倒上班,另一个班休息.两倒指一天开机24小时不间歇,每班要工作12小时,即分白班与夜班,这样一个班上两天白班,然后转两个夜班,然后接连休息两天,这个轮流下去.即对一个上班的人来说,就是上四天班,然后休息2天,一个月上20天班,休息10天.上四休二就是上班四天,然后休息两天,这样轮流着

连续上四天,休息两天就是所谓的“上四休二”!这都是针对工厂倒班人员来说的!