销售是比较有压力的工作.是跟自己销售业绩有关的. 销售业绩好,待遇自然会跟着上去

第一、如果你有足够的职场竞争力,你可以直接拒绝你的老板,Say no.第二、如果没有,那么你还是要做;但并不代表你不要反抗.平时要经常和老板沟通正在进行的工作,按阶段(如每周)主动提交工作总结以及下周计划.第三、下班的时候,把自己今天完成的事情和明天计划的事情,详细列一个清单(最好是用二手纸),放在显著的位置.这样,老板就不会给你安排带有风险的工作了,他会很器重你,很珍惜你的.

机械电子类行业的门槛比较低.服装,保健品,门槛也较低 其实销售工作 最重要的是口才和销售技巧 其他的都可以跟面试官或者老板谈的.祝你好运!

如果不想做销售,又不想做技术,又不想去学校学习,只能去做普工的工作了.

拒绝领导安排多重工作

在职场中遇到领导安排事情,不要说不做,而是先答应下来,然后在按照上面的4种方法,提出自己要求,让领导觉得这个事情交给你不合适,自然事情就不会落到你头上.

一般说来,拒绝是不能直接拒绝的,拒绝别人,尤其是拒绝领导一定要掌握好所谓的拒绝三步曲,即:一、认同和理解 首先要对领导的安排,无论是时间安排、工作安排、.

最好不要马上拒绝,否则你领导肯定对你有看法.先去那个岗位,然后跟你领导拉拉关系,争取再调回来,也是很可能的.不能硬来,否则要搞僵的.

刚成立的公司有必要去吗

很有发展的空间. 并且会得到老板的赏识!!

刚成立的公司去工作,有利有弊.需要人才,利于争取适合自己的岗位和今后努力发展,好好锻炼好好学习好好干,将来变成元老级员工.新公司各方面砻糠搓绳起头难,需要理顺内外各种关系.好的,努力吧,事在人为.

我就在一家新公司上班,框架都没有搭起来.管理感觉一团混乱.只有一年工作经验不推荐去,还是以学习经验为主.这种公司需要的是有丰富经验的员工帮他一起运作.新人去了就是个炮灰的命,学不到东西,反而因为公司的无经验多走弯路,白费力.最好去成熟的上市企业.

销售经理工资怎么算

按销售员完成公司销售利润的百分比,销售经理赚取提成比例,完不成没有提成.销售员按完成个人销售利润百分比进行提成.

销售部的经理工资组成大概有底薪1800~2200 + 奖金500 + 其他补助包括出差等 保守工资应该在 3000--5000

一般是底薪加提成,一个月定额完成多少任务开底薪,超出任务的每销售一样提成百分之几.超额完成的加发奖金

市场销售经理月薪

销售部的经理工资组成大概有底薪1800~2200 + 奖金500 + 其他补助包括出差等 保守工资应该在 3000--5000

2W

5000左右就够了.但是要看你的规模..和公司里开个会好好研究

销售经理工资一般多少

跟地方有关.天津的销售经理,大点的企业底薪可以再3000-4000.小公司一般在1800-3000.北京的销售经理一般也是2500-5000的底薪.工资收入的一年的算(底薪+提成+奖金+分红什么的),十多万以上吧(做的相对不错的).

销售部的经理工资组成大概有底薪1800~2200 + 奖金500 + 其他补助包括出差等 保守工资应该在 3000--5000

5000

销售经理的薪资和团队销售指标直接挂钩,根据销售业绩,薪资会有很大的差别.销售经理的一般年薪范围在8-50万左右.从主观因素来看,工作年限、是否精通英语成为左右薪酬高低的重要因素;而客观条件上,不同地区和不同性质的企业提供的薪酬有相当大的差距.外商独资企业提供的最高年薪超过25万元,比民营企业高出约三分之一.