单位没通知我就给我降工资了得处理这件事呢
你好!如果是不恰当的降薪,可以到仲裁委申请仲裁 仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢.
用人单位在未通知当事人就直接降工资
用人单位在未通知当事人就直接降工资,属用人单位单方变更劳动合同内容,不符合劳动合同法规定.《劳动合同法》:第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.
饿了么,不干了不给开工资怎么办?
举报相关部门,一分钱不能差老百姓
我们的工资被降了,开始不知道到发工资时才知道,我该怎么办啊
找老板查明原因
我是饿了么骑手,自入职到现在已经三个月了,押我一个月的工资,我想知道到年底会不会清算,还是一直要等
肯定是需要抢单的哦,至于一个月能挣多少,就看你能不能吃苦了,一个月的保底工资在1800左右,接到一单的提成在5~8块钱左右,接的多赚的多.努力接单的月薪不会少于4000的
劳动纠纷! 单位没有通知的情况下.降低工资
你好!不知道你做了多久,未签劳动合同,你是可以要求公司支付双倍工资,根据你说的情况,公司单方降低提成,如果你们有证据证明的话,视为克扣你们工资,你们可以以此解除劳动关系,要求补足工资,支付经济补偿金.我的回答你还满意吗~~
单位降工资不通知我们!
有合同甩合同给他们看,找调解.没合同的,写离职申请,满一个月走人.收集上班证据,不给剩下的工资还是找劳动仲裁调解.
我以前是饿了么员工,不干了老板拖了一个月才给开工资,克扣一半还多怎么办?
最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资.2、还可依据劳动合同法...
饿了么干了一个月,不想干了,叫我辞职申请再干满一个月才有工资算?
双方可以协商解决问题,
用人单位在没有通知我的情况下把我的工资降低至最低工资标准,而且当初合同上没有注明待遇的数额,我能要求解除劳动合同并且要求赔偿吗?他违反了劳
没有违反劳动合同法规定,工资标准应当在合同中约定,没约定公司有权决定你的工资.