面试时说工资2500元,发工资时给2000元,我还能继续干吗

不干,,,太少了,,还不够饭钱

公司不讲信用,面试的时候说的是2300,现在切说1500以上,似乎不肯超2000!该怎么办?大哥大姐们

给你点建议:1、看公司规模,如果公司规模比较大,在行业比较有地位的话,可以在呆一段时间,等自己能独当一面的时候如果公司还不能解决待遇问题再考虑离职,这样你换工作的时候才有谈待遇的资格.2、看公司整体技术水平,时候能在公司学到实用的对你有很大帮助的知识,否则就直接闪人.3、如果公司规模又不大,技术水平也不高,直接闪人,就算他现在给你2300也不干.

工资本来说好2500可发工资时给了1500怎么办?

干一半给1500不少啊

现在正在实习,之前面试的时候说是最好能干三个月…但是我只想干一个半月把实习证明开下来…之后我就辞职

找公司的人事开就行了

进去一家公司,说好的3000工资,后来这发1500怎么办

你好!以搜前程的经验来看主要看你签订的合同是否说明你是三千,如果不是那么没法要的

实习期间的工资应该给多少啊? 如果正式上班工资是3000,那么实习期间发了1500,这合理吗?

1、按劳动合同法规定,如果正式上班工资3000元,实习期的工资应为2400元以上的.用人单位支付1500元是不合理的.2、《劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.

应届生通过面试了,发的 offer是实习的.hr说实习三个月表现好转正,三

如果你是16年毕业的应届生,那么公司是应该和你签正式劳动合同,标明试用期而不是实习期,不和你签的话就是不靠谱.如果你是17年毕业的应届生,公司肯定和你签的是实习合同,有些时候确实三方不签,看看你表现或者工作一段时间后再签也是有可能的.如果你觉得这个岗位还是不错的,建议去上班,如果你觉得不好可以随时走啊,这也很正常的.

我刚刚进的公司,刚进来的时候,他和我说的是3000一个月,做完了一个月,他只给我2000元一个月

这是合理的,是你技术不到,当时他只是说没证

面试时经理说的待遇跟招聘信息上的待遇相差过大,我把面试过程的录音录了下来,能不能靠这个报警?

应该不能吧.

我前天面试金锦乐公司,面试时说实习期为一个月,淘汰率>50%,是真的吗?那里的实习生签约率是不是很低?

没什么企业文化和氛围的小公司,私企感情上很小气的公司,呆久了人都变小气了没气质了,还是找规范点的外企比较好,对以后职业规划有帮助