过年没三倍工资又不给补休可以投诉吗

1、过年不是所有假期都给3倍工资,只有三十、初一、初二是法定假期,应给3倍工资.其他假期给2倍工资.2、按《劳动法》的规定,法定期限的3天,3倍工资不能以补休代替,即使给补休也应给3倍工资,既不补休又不给3倍工资当然更违法.3、可以投诉,也可以提起劳动仲裁解决.投诉找公司所在地的劳动监察大队,提起劳动仲裁找劳动仲裁委,一般在人事和社会保障局.

过年上班超市不给三倍工资,只补休,季度加班盘点啥也没有,不仅.

国家法定节假日上班是3倍工资,国家明文规定的,但只对国企,事业单位有效.私企没几个单位做的到,何况你们超市,算休假已经不错了.去劳动监察部门反映也起不了作用.

春节公司不放假,三倍工资只有一天,这合法吗?

根据《劳动法》规定:节假日上班应视为加班同时给予加班工资或补休,其中节日上班只能给加班工资,假日(周六、周日)可给加班工资或补休.春节节日国家规定的是三天(除夕、初一、初二),今年是2月13—2月15日,这三天上班只能给三倍加班工资.所以你们只给一天三倍工资是不合法的,可以去当地劳动监察大队申诉,最好能有考勤记录和工资条.

超市里法定节假日也要上班没有给三倍工资,虽然补休了,但是补的不.

法定3天 加上周末7天 国庆节:9月29日—10月5日放假7天.其中,10月1日、2日、3日,为法定节假日,9月27日(星期六)、9月28日(星期日)两个公休日调至9月29日(星期一)、30日(星期二),9月27日(星期六)、9月28日(星期日)上班,10月4日(星期六)、5日(星期日)照常公休.

法定假不给3倍工资,并且只能1比1补休是否违法

法定节假日只要上班的,必须支付3倍工资,不存在调休的问题. 一、《劳动法》第44条: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬; 2、休息.

过年在超市做理货员没有三倍工资怎么告他

如果该理货员和超市属劳动关系,可以向劳动部门投诉,追索加倍工资.如果没有劳动合同或不能证明属劳动关系,难追索加倍工资!

公司没有签订劳动合同,节假日只给一天补休!没有三倍工资!这样合.

首先,公司未签劳动合同,应向员工支付双倍工资;其次,对于节假日未足额发放工资的,可向劳动局投诉处理;第三,公司未签劳动合同,应该还未购买社保,由于公司未签订劳动合同、足额发放工资、未购买社保,故你可以解除劳动合同,并向劳动局投诉或申请仲裁,除追究上述责任外,还可向公司主张经济补偿金.

有没有法律规定春节上班三倍工资

易法通解答: 根据《劳动法》第四十四条的规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长.

商场春节不是双倍工资,只给补二天假,合法吗?怎么样投拆?

不合法,要调休的话,也是三倍.

过年上班没有三倍工资可以告吗?

大年三十和初一初二这三天是法定三倍工资