员工在工作时,突然不做了,找我要工资 我要求扣除30%员工不肯 赖着不走

说句不好听的,如果你们签定了合同,就按照合同上的条约来做!但是如果你没有签定合同!那你本身就已经违反了劳动法!你不能克扣他的工资!如果他到劳动保障部门去投诉!你肯定要输!当然,如果你关系够好!也许花钱钱!找个熟人可以免去处罚!但是你并不能省到那份工资!而且还要多出一些不必要的支出!! 建议你把那30%给他吧!多这些钱也发不了财!做大事者不拘小节!

办公室文员,很压抑很伤心,不想干了,我只想干踏踏实实的活,哪怕工资低我都会干的很开心,但在这里,每

是自己放不开了啦,其实跟性格也是有原因的,因为你这样的性格是属于“不爱管闲事”的类型,有的人他爱管闲事什么事都要管,而且心里也没那么多想法,反而还觉得比较轻松愉快,你这样的工作已经很好了,起码不会勾心斗角,也不用互相踩着同事往上爬,你只是单纯的害怕领导而已,没什么的,真要是不喜欢这种氛围就换份自己喜欢的工作吧

如果说公司不要我上班了,应不应该给我结工资?不给我结工资该怎么办?

不结工资告他

针对员工乱丢垃圾的现象,禁止乱扔垃圾的通告怎么写

1. 通告(第一行中央) . 2. (第二行,空两格)为了给大家一个良好舒适的工作环... 不要在乱扔垃圾,望大家相互监督!3. 特此通知 . 4. (另起一行右) xx公司 (另...

我的领导总是要我迁就办公室里的另外一个同事,我比他的工作轻松些,比他的工资也低,也是因为他工作比我

随心走就好.我的意思是不要让自己后悔.

给予员工工资太低了,想要帮员工涨工资,怎么给上面领导说,怎么写一篇简单明了的短文?

1,首先你现在的职位是什么,否老板信任的人?2,先给老板说对员工的工作调整,比如加大优秀员工的比例等,提高大家的工作积极性.3,调整工资结构(加工资)4,请采纳!

本人在一公司上班,不想做了.原因我个人能力差没有业绩很多事情工资不够养活我自己,但是老板依旧对我很

您好,首先要做的就是坦白,坦诚相待,把你自己的想法告诉你老板,跟老板协商一下,这个没有言而无信一说的,长期是要能生存下去的,如果自己都养活不下去了那也没必要再做下去了,你老板对你再好也不会多给你工资,坦白说就可以了,希望能够帮到您如有疑问,请追问.

公司辞退员工不马上给工资

辞退你,必须要立即结清工资给你,因为你已经和该公司解除了劳动关系. 因此,你这个情况,可以这样处理: 1、和单位老板协商; 2、协商无果的情况下向你所在地市的劳动局予以投诉; 3、在劳动局专人协调无果的情况下,申请劳动仲裁; 4、根据劳动仲裁情况,向法院提出强制执行. 当然你须明白你的权益: 1、你入职一个月内,公司不和你签订劳动合同.该公司已经违法,须补偿你,自你入职之日到你你离职每个月2倍月工资的赔偿; 2、高温补贴,国家有关规定; 3、社保,国家规定; 试用期已经过了,未提前通知你,须补偿你一个月的工资. 你准备好:如:工资条、工卡、考勤卡等. 也就是能够证明你身份的证明.现在要求劳动仲裁又不花钱了,你可以要求去仲裁的.

我做服务员 不想做了 走掉了 他们工资不二十多天工资不结给我 我和他们没签过合同 现在不

到劳动监察队投诉.

做服务员真的那么卑微

额? 做任务一份工作都是伟大的, 因为你通过自己的汉水,赚取你应得的回报. 你要把最美的一面展现给你的顾客. 这只是短暂的, 你在做服务员可以学到很多餐饮经营之道,多年之后你就是主管或者老板了. 把自己的心态放好.我相信你会克服这些困难的.对么.