工资为基本工资+绩效工资,当绩效考核文件没有时,如何结算绩效工资?

合同内明确约定绩效是工资的组成部分,如果没有绩效考核细则,也没有进行考核,应当全额发放.北京明道法务在线王德梅

标准工资中没有基本工资,只有岗位工资和绩效工资,是否合法?

所谓的基本工资、岗位工资、绩效工资等说法,只是企业内部关于薪资构成的一些术语,不同企业的说法可能不太一样,含义也不尽相同.法律没有明确规定企业的薪资构成应该是什么样,法律只有工资总额的相关规定.只要你和企业协商好了,工资总额符合法律规定就可以.需要注意的是,工资的不同构成可能会对加班费计算,社保和公积金缴存基数的确定,实际到手月工资以及年终双薪或奖金的计算等产生影响.

[讨论] 绩效工资和政府津贴,征稽部门到底能领哪一个?

哎!就工资这一点球事儿都弄不好,都可以想象自己的日子还有多远.我们现在连补助都不发

每月的绩效工资算不算标准工资

绩效工资实际就是奖金或提成工资,他和基本工资是分开计算,发放时限不一定是以年底为限,可以按月、按季或按年,也可以按次.

绩效工资为什么不及时发放?一直拖延?

绩效工资很多时候是和你的工作业绩绑定在一起的,在计算的时候会很耗时,只要多等几天就会有答案的.再看看别人怎么说的.

没有绩效工资的方案,发放的绩效工资有效吗?

没有绩效工资方案,从工资表上基本无法表现.如果老板给发的话就无所谓有效无效了.

事业单位2019年一年的绩效工资,到今天为止2020年1月27日还没有发放,请问违法吗?怎样投诉?

你好!不违法的.体制内的绩效发放也需要根据当地财政实际情况来发的.如果当地财政实在很困难,就会适当的延迟发放?但是请放心,体制内的福利只会迟到,不会缺席.请耐心等待.

请问交通局伏局长关于绩效工资补发

资金漏天洞, 也不用你现任领导担心啊!毕竟是上级文件精神补发的.在大窟窿也不用你从家里拿出钱来堵.发的是交通局的钱,该给职工的 就给,少在这里说些官话.

绩效工资不是同工同酬吗

本人企业法律顾问.希望能为您解惑 同工同酬是一种用以调整工资分配的手段,包括劳务派遣工在内,只要工作的岗位、职级,因为不同的业务员的绩效不同.这就是说,绩效工资不属于同工同酬的范围、内容相同,应做到“同工同酬”——不仅工资待遇相同,社保、福利等也应一视同仁您好朋友

年度考核基本合格的,怎么发放奖励性绩效

绩效工资改革不是用员工自己的钱奖励自己.也不能用员工自己的钱奖励自己.那样会违背设置绩效工资的本意的.绩效工资的做法要求是按期对照期初工作目标进行考核...