面试时老板和我说试用期4000一个月一个月以后是4500.但是因为临时家里有事.就和人事说我这些

你们是否签订劳动合同?如果有按合同来,如果没有那你就任人宰割了

去面试过后,面试官跟我谈工资,说一个月给我2500,但当时没说试用期还是正式转正后.

这个问题就得由你自己再去公司问问了,不过现在2500太正常,好好干的话工资都是会越来越多的.

在面试的时候面试官说有底薪,工作一个月之后不发工资

你好,从你描述的情况来看,公司的做法是违反劳动法和劳动合同法的相关规定的,工作一个月之内,用人单位必须和员工签订劳动合同,如果在一个月内没有签订劳动合同,用人单位应该支付员工双倍工资.你可以到公司当地的劳动仲裁部门申请仲裁解决.

有一家公司,面试时候说工资给4500左右.但是签合同的时候,上面写的薪资是1900.

首先,口头协议不受法律保护 其次,确实有很多公司这么干,如果你觉得公司还可以的话,可以去先干一个月,看实发多少量 注:劳动纠纷的时候是以实发工资为参考的,与合同上写的多少没有关系

我面试的时候说好的工资3500,试用期1个月,第一个月发工资时跟我说我

1,社保公积金是必须要交的,企业违法操作2,试用期工资不得低于谈判工资的八折,所以你试用期工资最少也要有28003,不知道你劳动合同签了没有,有签合同做好,没签合同的话企业是要付你2被工资的4,你不符合要求,有具体说明什么要求吗?员工手册上的,或者制度上的都行,如果公司不给你一个合理的解释他没办法辞退你5,上面四点先摸清楚状况再想拿多少钱的事情

面试通过了,但薪资没谈拢,人事让回去考虑一下,说会联系,是不是没戏了?

应该是等不到回复电话了,你尽快去面试新的公司吧,因为这家公司肯定有自己定的薪资标准的,你不合适自然就找其他人.

面试了一个新工作,老板说:试用期三个月,工资2000,转正之后工资4000

我感觉这个工资不合理,这样的话你会吃亏.两种可能:老板想便宜请工人试工,如果你工作好的话,三个月后给你4000元工资他也不亏,因为你能做事.但是如果你工作不好的话,老板就算用3个月也是便宜劳动力,他反正都是赚的,因为2000元工资在北京来说是超级低的工资.我们广东湛江县级城市的底薪也是1800-2000元底薪.到时候3个月试用期一到,就把你炒鱿鱼,这样老板又可以便宜用工人,又不用给你这么高的工资了.因为说明是试用期,所以是可以辞退不能赔偿的.

今天去面试,和高管谈了很久,最后说了薪资待遇,然后面试官说让我稍等下

你好!经理没来面试你?说明你被out了 仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢.

今天我去面试的时候,工资和相关的合同内容都谈好了,可是面试官还是说让我等2—3天的时间

首先,面试后一般会在一周内通知结果,所以企业让你等2-3天是正常的. 第二,你所说的实习应该是试用期吧,试用期间,企业应支付你转正后薪资待遇的80%,也就是你与企业签的工资如果是3000,试用期企业最少应给你2400,让你交实习费用是绝对不可以的,违反法律规定. 再者,正常企业的试用期通常不会是低于一个月的时间,你与企业签了多长时间的合同?

在一个公司面试过通过了,然后有重要事情离开了没签合同,这次还想去这个公司面试还能过吗?

不能了,你这种行为属于失信,让公司误认为你看不上他们,另外找了一家那更好的公司,你去解释的话他们也会认为你在另一间公司面试失败了才回来的,不值得培养.所以,另找一份工作吧.