企业有大量面临退休的人员,该怎么办,怎样合法维护退休人员的利益???

如果你企业已帮员工买了社保,女的职工达到50岁就可到社保局办理退休了,如果男职工仍未到退休年龄,你又要辞退他,你企业要经济补偿,并到社保局为男员工办理失业补偿.

如何聘用退休人员他们的安全问题,他们年龄大了身体上会各种问题,公司聘用了,要怎么样与签合同

签劳务协议啊,协议里写清楚即可.

马云退休了,他的阿里巴巴交给谁了,他多少岁了马云,马云儿子有接管阿里巴巴吗

现在新ceo是陆兆禧

员工达到法定退休年龄公司该如何处理

职工到了法定退休年龄,合同自然终止,不能再继续签订劳动合同,因为已经到了退休年龄,属于法定的丧失劳动能力的年龄,企业不再续签劳动合同,是符合法律规定的...

企业怎样处理已达到退休年龄员工的劳动关系

终止劳动合同,如继续用工,订立聘用合同.根据《劳动合同法》第四十四条(二)项、《劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄,劳动合同终...

公司员工到了退休年龄要怎么处理

办理退休手续 参保人应在达到法定退休年龄前一个月(延缴的参保人在缴费满年限的当月)到社保局办理退休手续 参保人办理退休时,需提交以下资料:(1)须填写《退...

公司员工要到退休年龄了他的社保怎么办

到退休年龄,单位或者个人去社保局办理退休 单位就不能再继续参保了 如果缴纳年限不足,办理退休时延长缴费年限,累计满年限再按月领养老金 《社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金.参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇.

公司有一名员工68岁,已经到了退休年龄,公司没有帮他交社保,这个具体我们怎么来操作,才能开除他

职工达到法定退休年龄,劳动合同自然解除,这个在劳动合同法中有明确规定.因此,你企业不再与他本人有劳动合同或者劳动关系了.现在你们应该是劳务的关系.只需要告之一下,即可以解除劳务合同.而且不需要支付经济补偿金.但如果八年的他还没有达到60周岁之前,就在你单位工作.按国家规定.你单位应该为其参加社会保险.并且在其达到法定退休年龄时协助其办理退休手续.如果没有办理,你单位可能成为被告,至于最终结果,取决于你当地的劳动仲裁.

假如在企业公司工作达到退休年龄怎么办?有退休金之类的吗?谢谢@

如果缴纳养老保险了,并且年限超过15年,可以办理退休手续,领取退休金.

请问从事企业行政岗,年龄大了怎么办?比如40到50岁还有人会要?50多岁做什么呢?

管理岗位人员是55周岁退休. 企业没有权力决定是否退休.退休是由劳动局负责审批的. 但企业有权力解除劳动合同,当然是要支付相应的经济补偿金.