遇到奇葩上司

关于前三条:这样的领导奇葩?不这样的领导才奇葩好不好!作为下属被领导使唤做事,哪里的领导不是这样的??至于错了不承认,知错就改那是什么人都能做到的么?...

无语 你们碰到过这样的奇葩总经理吗?

嗯,曾经碰到过这么个奇葩的,整天在会上吹嘘自己多么爱岗敬业,多么大公无私,多么爱护员工,结果,三个副总,五个部门总监集体辞职.结果,老板把他撵走了.

遇到一个奇葩领导.感觉特别累

首先,在职场上遇到什么样的领导都会有,需要调整好自己的心态,毕竟人家是领导.其次,领导交代你的工作完成了就好,不需要讨好拍马屁的话,不是本职工作可以酌情处理.然后,如果真的不想共事了,那就辞职(但是同样的领导也可能会遇见,还是要学会怎么处理人际关系)

有一位很奇葩的领导怎么办?

只能用奇葩的世界观去适应他...

如果你遇到这样奇葩领导

如果能在外面努力工作,能够遇到这样奇葩的领导,也真的是够无奈和气愤的啦!受各方面因素的影响,每个人的情况都是有差异的.但是身为领导不能一视同仁,只会凉了员工的心,失去自己的威信.就是这样的领导,以后怎么会有员工心甘情愿地听从他的安排,在他手底下努力工作呢!朋友应该找自己的领导据理力争,如果对方不能做出让步,我奉劝题主还是辞掉这份工作吧!因为在这样的领导手下干活,继续下去对你是没有什么好结果的.如果你想继续在这个公司里工作下去,那么就需要到上级单位去申诉.毕竟你已经做出了不错的成绩,上级单位也已经知道了.只希望能够得到上级领导的理解与支持,调到其他的地方去工作,对于你的今后发展还会有所帮助的.

如果在工作中遇到一个特奇葩的领导怎么办?

他(她)是领导是你的老板或者上级,一般就只有顺从比较好了.如果心里接受不了,那就应该退出或者辞职.

有遇到过奇葩领导,你主动和他沟通,他完全不予理睬无视你?

1.领导无视首先考虑自己问题,包括礼貌,专业技能等问题 2.仔细考虑领导做法,层次不一样可能眼光不一样,寻找相关资料包括网络求助(例如此)帮助判断分析做法. 3.确定领导问题后,尝试邮件沟通解决. 4.依旧无视则当面面谈,无回应则选择公众场合提出xx领导,有件事情急需您解决.然后请离公众场所私下询问. 5.全程保持礼貌与耐心.

你在职场中遇到过最奇葩的上司是什么样的

职场上,老板或者上司往往决定着我们的升值加薪,更关于我们每天工作的效率和心情.工作上,你遇到过哪些奇葩老板,让你脸上笑嘻嘻,心里MMP?他们有下面这些...

遇到一个奇葩的领导,天天刁难我,不允许我跟同事处的关系好,我天天都在考虑是留下还是离开(还在试用期,已经过了,也不给转正,提辞职又叫我再

辞职最好

我遇到个奇葩领导,谁表现得积极就对谁要求严,谁听话他折腾谁,不好惹的员工他就不管,欺软怕硬.我该怎

要学会理性看待这个问题,不要拘泥于外在表现形式.出现这种情况后,就需要看这个领导的荐举力了.现实中,一些高水平的管理者,常有的一个特点就是,越是自己中意的下属、满意的下属,要求越严,管理颇多,其用意在时下的培养及日后的荐举.而对那些糊不上墙的稀泥则任其自便.