同一个行业,公司与公司之间的hr,会不会互相交流,见到过的应聘者.

除非你之前的行为十分恶劣,给上家公司造成了很大的损失,HR圈子可能会有联系沟通,信息共享.其他的一般不会,像试用期觉得不合适离职,也属于正常现象.

一般HR会不会打电话到应聘者上一家公司询问情况?

通常情况下不会但是不保证有些敏感岗位会问.

想请问下,从事人事HR的人,招聘时会不会调查应聘者原先的工作经.

基本都是会的 一般而言越是重要的角色,人事部的背景调查越是做的严格的

公司的HR能查出来应聘者过去的详细工作经历么?比如什么时候辞职.

如果他想查,肯定能查的出来的呵,太多信息是公开的了,要查出来并不是什么以难事.只不过这样认真去查的HR很少的.

面试官会不会打电话去应聘者的上一个公司求证情况

有的公司会这样做的,这个叫背景调查.如是人才上看到有个HR专享,可以参考.

HR让应聘者回去考虑一下 什么状况?

做hr这个行业真的很难,看上去风光无限,其实个中滋味,谁做谁知道,就说和应聘者谈薪资吧,薪资谈高了,老板不高兴,自己也郁闷,薪资谈低了,人家不愿来,给自.

人力资源公司会有一些别个公司的招聘信息,那我们可以通过人力资源.

人力资源公司是人力资源中介机构,会有招聘信息,甚至还有猎头信息,可以通过人力资源公司去应聘岗位,由人力资源公司推荐,若成功入职,人力资源公司向推荐企业收取一部分中介费

HR能确认一个应聘者的真是职场经历吗

一般企业的HR不会去查的那么清楚的,这个你可以放心,我就是HR

人力资源该如何通知未被录用的应聘者

很多招聘者往往注意在那些将要被录用的候选人身上做工作,而忽视了对那些未被录用的应聘者的回复.其实,未被录用的应聘者入数往往会远大于录用者的人数.对未被.

HR真的会打电话给应聘者的前任公司吗

针对某些重要岗位或者薪资相对高的岗位,会的