请问招聘和培训主管要做些什么?

按照公司要求制定招聘计划 安排招聘及面试内容 入职人员档案管理及入职培训(主要是公司概况\公司制度及职位的培训) 培训主管:1)制定培训计划(每月或每周培训内容的安排)2)按计划安排讲师,并做好培训记录存档

为什么好多大公司招培训主管和行政助理都是人数不限?急!谢谢

从组织结构上来排序为(由大到小):人事行政经理、人力资源部主管、人事行政助理.一般大型企业将人力资源部和行政部是划分开的,但小企业都将人力资源部和行政部归到一块管理的,即:人事行政部、行政部、人事部这样命称的.人事行政助理单一是指“助理”方面的工作,负责本部门主管或经理所交待的助理型事务工作.

我是公司的一名培训主管,请问培训主管具体应该为培训做什么?

第一步,职位分析.在部门经理和项目经理的协助下,完成职位分析的工作,得出了参加培训的基层员工和项目经理的职位分析表,提交技术总监做评审. 第二步,课程体.

企业想招培训主管该用什么办法去招聘

招聘的渠道有很多,最直接的就是在网上发布消息,然后面试.面试的时候要考察求职者的谈吐能力、演讲水平、对培训的理解和认知.

我是培训主管,我们公司今年计划招聘多个岗位新员工,大家有什么好.

(1) 在部长领导下,负责公司人力资源培训与教育工作. (2) 负责编写公司人力资源培训教育发展规划,拟订年度工作和预算计划,在领导批 准后组织实施. (3) 指导各.

集团公司人力资源部负责招聘培训的主管岗位职责?谢谢

招聘方面:制定并实施公司各项招聘计划,完成招聘目标. 根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划; 建立和完善公司的招.

新聘主管岗位的培训应该选什么主题?

大部分的类似课程,往往集中于基层管理,企业文化,领导力,执行力等课程,但是要根据企业自身的预算和时间安排来进行制订,不同的时间达到的效果也不一样,一般简约课程设置如下:培训班开班(讲师介绍,员工自我介绍)——企业介绍——企业文化宣导——主管晋升通道(职业规划)——拓展或团队类课程(分组)——各类领导力、执行力等课程——结训(条件好可至风景区或酒店全封闭式培训,中间可增加聚餐或者篝火晚会等环节)希望对你有帮助,谢谢!

我是刚转行做人力,现在一家新公司做人力主管,负责招聘,绩效和.

一切工作都不要太着急,因为你是新手,单位也是刚组建的,一点管理基础都有,一切都是从心开始,所以,建议你多参与公司的会议的讨论,明确公司的发展方向,由此.

新华人寿招聘主管,我面试通过了,说要进行培训,交160元钱,不.

招聘主管也要从业务干起.交的160元,是培训费和报考保险代理人的费用.

培训主管的条件

向上关系:直接对人力资源部经理负责,接受公司统一考核.平行关系:与人事主管平级.职务要求:1. 教育类,管理类大专以上教育背景.2. 有大型企业人力资源管.